有网友碰到这样的问题“超过15年工龄被辞退怎么赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
超过15年工龄被辞退的赔偿应按照以下方式进行：
经济补偿金计算：
用人单位应支付经济补偿金，按照职工的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。对于超过十五年的工龄，用人单位应支付十五个月的工资作为经济补偿。工资定义：
此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。法律依据：
根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，超过15年工龄的职工在被辞退时，有权获得相当于其劳动合同终止前十二个月平均工资的十五个月的经济补偿金。