有网友碰到这样的问题“请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
员工如果请假未被批准而未能参加工作，将被视为旷工。在这种情况下，雇主可以根据自己的规章制度解雇员工。根据劳动法律，没有明确规定连续旷工三天或年累计旷工五天即可解雇，这通常是企业内部规章的内容。如果企业的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且员工已经签字确认知晓这些规定，那么企业因员工旷工而解雇他们通常不需要支付经济赔偿。
旷工解雇员工的程序包括以下几个步骤：
1. 确定员工违反了合法有效的规章制度。这些规章制度是判断员工是否严重违反规定的重要依据，必须是合法和有效的，才能作为仲裁或司法判决的依据。
2. 确保规章制度已经向员工公示，这样才能对员工产生法律效力。
3. 在解雇前通知工会和员工本人。用人单位在决定解雇员工时，必须先将理由通知工会。此外，用人单位必须能够证明已将解雇通知送达给员工。如果不能证明，可能会面临劳动争议的风险。
总的来说，如果员工未经批准请假而导致旷工，且企业有明确的规章制度，那么企业因员工旷工而解雇他们通常不需要支付赔偿，只需结清员工的工资。如果员工认为自己的请假是合理的，例如产假或病假，而企业未批准，他们可以向劳动局反映情况。