有网友碰到这样的问题“辞职老板不让走怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
辞职时老板不让走，员工可以依法行使自己的权利离开。
首先，明确辞职是员工的合法权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。这一规定明确了员工在符合法定程序下可以单方面解除劳动合同，无需用人单位的同意。因此，即使老板不同意辞职，员工也有权依法离开。
其次，注意辞职通知的形式和内容。员工在行使辞职权利时，应当以书面形式通知用人单位，并明确表达解除劳动合同的意愿。通知中应包含辞职的具体日期，以及辞职的原因（尽管原因不是法定必须，但有助于双方沟通）。书面形式可以是邮件、信函等，确保有记录可查。
再者，保留好辞职通知的证据。在发出辞职通知后，员工应保留好相关证据，如邮件发送记录、信函回执等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的法律价值。
最后，了解可能的后续程序。在员工依法行使辞职权利后，用人单位通常会按照法定程序办理离职手续。但如果用人单位拒绝配合或提出不合理要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞职时老板不让走并不构成员工离职的法律障碍。员工只要依法提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。