有网友碰到这样的问题“怀孕期被公司辞退有没有赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
怀孕期被公司辞退，除非是因为劳动者存在重大过错，否则是有赔偿的。以下是关于此问题的详细解答：
一、劳动法保护
女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都受到劳动法的严格保护。这意味着，如果公司在这些特殊时期内无正当理由地将女性员工辞退，将需要承担相应的法律责任。
二、赔偿依据
根据《劳动合同法》第47条的规定，如果公司辞退怀孕期的女性员工（非因重大过错），需要按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准如下：
工作年限与补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况
需要注意的是，如果劳动者存在重大过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司是有权将其辞退且无需支付经济补偿的。因此，在具体情况下，是否需要赔偿还需根据劳动者的具体行为来判断。
综上所述，怀孕期被公司辞退的女性员工，在大多数情况下是有权获得经济补偿的。但具体赔偿金额和条件需根据劳动者的工作年限、月工资以及是否存在重大过错等因素来确定。