有网友碰到这样的问题“月均工资低于最低工资经济补偿金计算”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
当劳动者的月均工资低于当地最低工资标准时，经济补偿金的计算基数应按照当地最低工资标准来计算。
经济补偿金的基本计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于最低工资标准则按最低工资标准算）。
以下是关于经济补偿金计算的详细解释：
工作年限的计算：
满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
在计算经济补偿金时，如果劳动者的月均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准作为计算基数。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一数据是计算经济补偿金的重要依据。
注意事项：
经济补偿金的计算应严格按照法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
在实际操作中，用人单位应准确核算劳动者的月均工资，并参照当地最低工资标准进行计算。
劳动者在面临经济补偿金计算问题时，应了解自己的权益，并有权要求用人单位提供详细的计算过程和结果。
综上所述，当劳动者的月均工资低于当地最低工资标准时，经济补偿金的计算应依据当地最低工资标准来进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。