有网友碰到这样的问题“用人单位与劳动者签订的工伤私了协议是否有效？ | 安安法务”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
用人单位与劳动者签订的工伤私了协议，若存在重大误解或显失公平的情形则可能被认定无效或被撤销；若协议内容合法合理且双方自愿，则可能有效。具体分析如下：
劳动者可能主张协议无效或撤销：劳动者在签订赔偿协议并获得赔偿后，可能以协议赔偿数额过低、显失公平为由，请求认定协议无效或者予以撤销。工伤赔偿项目及承担主体：
根据《工伤保险条例》相关规定，职工遭受工伤后可以依法获得多项赔偿，包括工伤医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费等；工伤致残的，还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（一至六级）；因工死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述工伤赔偿全部由用人单位承担；如果依法缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担大部分款项，如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
实务中认定显失公平的标准：实务中对工伤赔偿私了协议是否存在重大误解、显失公平情形审查时，通常以确定低于法定赔偿标准的70%作为认定解除或终止劳动合同工伤赔偿协议是否显失公平的标准。若协议赔偿数额低于法定赔偿标准的70%，则可能被认定为显失公平，从而被认定无效或被撤销。