有网友碰到这样的问题“简单雇佣协议书范本”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
简单雇佣协议书范本如下：
一、合同双方
此雇用合同由______和______缔结。雇主将聘用雇员提供服务和履行义务。
二、义务和责任
合同双方同意，雇员将从事_________工作，并承担合同中规定的职责。
三、合同期限
本合同有效期从______年_月_日起至___年月日止，为期______。
四、工作日和工时
雇员每周工作从星期__至星期__。每天从___点至点，一周共__小时。五、报酬
每_______美元。每加班_______美元，每两周结算一次，现金支付。六、扣除款
雇主将从雇员报酬中扣除_______%税收和社会保险费。除上述扣除外，雇主不得克扣雇员所得。
七、主要工作地
雇员的主要工作地为___________。根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工和规定的情况下，雇主也可要求雇员在______地以内其他选区履行职责。
八、差旅费与保险费
在合同到期或中止时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。雇主负责雇员的医疗保险或负担全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费。如雇员因故死亡，雇主承担尸体保存及运回原地的费用。九、通知最近血亲
如雇员出现重病或死亡，雇主应立即通知其最近的血亲。雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。
十、合同终止
本合同可因以下理由终止：
无故终止：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故终止：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。解除合同时，雇主需支付雇员合同解除前的薪金，并为雇员购买返回雇佣地的单程机票。十一、争议解决
合同产生的所有怨情与争议应按以下程序解决：
雇员须向其管理员报告怨情或争议，如管理员不在，则可直接报告雇主。如管理员未能立即解决问题，应将怨情或争议写成书面材料，注明违反的合同条款。管理员应在五天内解决怨情或争议，或提供未违反规则的理由。如上述步骤不能解决争议，雇员可向工长或工长代理人投诉。十二、违约责任
违约一方给对方造成经济损失，需承担相应的经济责任。
十三、其他
劳务合同一式__份，甲方执份，乙方执___份，具有同等法律效力。本合同自双方签署之日起生效。请注意，以上范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。