有网友碰到这样的问题“诫勉和诫勉谈话的区别”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
诫勉和诫勉谈话主要有以下这些区别：
性质不一样：
诫勉呢，更像是组织对干部进行的一种“特别提醒”，主要是为了让干部们注意自己的行为，别犯什么错误。
而诫勉谈话呢，则是更直接的一种教育方式，是组织和纪律监察部门找干部们好好聊聊，给他们提个醒，让他们在工作、生活和思想上都要注意。
方式不相同：
诫勉可能会通过一些文件、通知的形式来告知干部们，让他们知道自己的行为需要改进。
诫勉谈话呢，则是面对面的交流，就像朋友聊天一样，但聊的内容可就不那么轻松了，得让干部们好好反思自己的行为。
主体有差别：
诫勉的主体通常是上级组织，他们会对下级干部进行考察和监督。
而诫勉谈话的主体则是纪律检查部门，他们更专注于干部的纪律和行为规范。
内容各有侧重：
诫勉主要是为了让干部们知道自己的行为有哪些需要改进的地方，更注重的是行为的规范性。
诫勉谈话则更注重对干部的思想、工作和生活作风进行教育，让他们从内心深处认识到自己的错误，并加以改正。