有网友碰到这样的问题“劳动关系和劳务关系是什么意思”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系。
劳动关系：
定义：劳动关系是指劳动者作为用人单位（或称为“本单位”）的职工，接受用人单位的领导和指派，遵守用人单位的规章制度，并完成用人单位的劳动任务所形成的法律关系。特征：从属性：劳动者在劳动关系中从属于用人单位，需要遵守用人单位的各项规章制度。稳定性：劳动关系通常具有长期性和稳定性，劳动者与用人单位之间存在较为固定的雇佣关系。法律调整：劳动关系主要由《劳动法》等相关法律法规进行调整。劳务关系：
定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一般性或特定性的劳动服务，用工者依法支付报酬所形成的一种有偿服务的法律关系。特征：平等性：劳务关系中的双方主体在法律地位上是平等的，不存在从属关系。灵活性：劳务关系通常具有短期性和灵活性，可以根据双方的需求随时终止或变更。法律调整：劳务关系主要由《合同法》等相关法律法规进行调整，特别是《合同法》第十二条对劳务合同的相关规定。综上所述，劳动关系和劳务关系在定义、特征以及法律调整等方面存在显著差异。在实际应用中，需要根据具体情况判断双方之间属于哪种法律关系，并据此适用相应的法律法规。