有网友碰到这样的问题“工作15年被辞退怎么补偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
员工在用人单位连续工作15年以上且距法定退休年龄不足5年，若无合法理由被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若员工存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。具体分析如下：
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于在用人单位连续工作15年以上且距法定退休年龄不足5年的员工，法律予以特殊保护。若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿金与赔偿金的计算方式：
1、N：指的就是劳动者在本单位的工作年限。举个例子，你在公司工作了三年，你最后12个月的月平均工资为5000，那么N=3，此时需要支付补偿金的话，就是5000×3=15000。
2、1：指的是额外的一个月工资。 就是劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同的，如果单位未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为N+1。
举个例子，你在公司工作了三年，你最后12个月的月平均工资为5000，那么N=3，1=1个月工资5000，此时需要支付补偿金的话，就是5000×3+5000=20000。
3、2N：指的是违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，为经济补偿金的二倍。 举例：你在公司工作了三年，你最后12个月的月平均工资为5000，那么N=3，此时需要支付赔偿金的话，就是2×（5000×3）=30000。
工作15年被辞退，维权步骤如下：
1、 了解辞退原因
收到辞退通知时，首先要向公司询问辞退的原因，并要求公司以书面形式告知。 如果公司给出的理由含糊不清或者不合理，员工有权要求进一步解释。
2、收集证据
不管是想要争取经济补偿金还是赔偿金，证据都非常关键。 要收集和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的规章制度（特别是涉及辞退相关的规定）、和上级领导的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、辞退通知等。 这些证据能帮助员工判断辞退是否合法，并且在后续的协商或者法律程序中支持自己的主张。 3、与公司协商
拿着收集好的证据与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。 在协商过程中，要保持冷静理智，清楚地表达自己的诉求。 如果公司愿意协商，双方可以就赔偿金额、支付方式和支付时间等达成协议。 协商成功后，最好签订书面协议，保障双方的权益。
4、寻求劳动仲裁或法律途径
要是公司拒绝支付合理赔偿或者双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁申请中，详细阐述辞退的经过、自己的主张以及所依据的证据。 如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。