有网友碰到这样的问题“员工有事请假不批准算旷工吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
员工有事请假未被批准却不出勤，应算做旷工。以下是具体解释：
用人单位有权不批准个人私事请假：劳动者因个人私事请假，如果没有特别的情由，用人单位有权不予批准。
劳动者有遵守劳动纪律的义务：请事假未得到批准却不出勤，这违反了劳动纪律。
按旷工处理：根据相关规定，劳动者在请事假未获批准且不出勤的情况下，应按旷工处理。
旷工的严重后果：根据《企业职工奖惩条例》第十，除有不可抗拒的因素外，职工不按规定履行请假手续且连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，将被视为无正当理由经常旷工，可能面临相应的纪律处分。
因此，员工在请假未获批准的情况下应出勤工作，否则将被视为旷工。