有网友碰到这样的问题“提出辞职老板不让走怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
提出辞职老板不让走时，员工可以依据以下法律条文和步骤来维护自身权益：
提前三十日以书面形式通知用人单位：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是员工的法定权利，不受用人单位单方面的。坚持提交书面辞职信并保留证据：
员工应确保辞职信以书面形式提交，并保留好提交证据，如邮件记录、快递单等，以备不时之需。了解用人单位的法律责任：
用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务向员工提供解除或终止劳动关系的证明。如未提供，导致员工无法享受社会保险待遇等，用人单位应依法承担赔偿责任。要求用人单位协助办理离职手续：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在十五日内协助员工办理档案和社会保险关系的转移手续。员工有权要求用人单位按时办理相关离职手续。寻求法律援助或劳动仲裁：
如果用人单位仍然拒绝员工离职，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结：在面对老板不让走的情况时，员工应首先确保自己按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据。然后，可以依据法律条文要求用人单位履行其法律责任，包括提供离职证明和协助办理离职手续等。如果用人单位仍然拒绝，员工可以通过法律援助或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。