有网友碰到这样的问题“女员工孕期、产期、哺乳期被辞退如何赔偿❓”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
女员工孕期、产期、哺乳期被辞退的赔偿主要包括经济赔偿金、生育津贴以及三期期间的工资损失。
一、经济赔偿金
赔偿标准：经济赔偿金为2N，即两倍的经济补偿金。经济补偿金按照女员工在公司的工作年限计算，每满一年支付2个月工资的经济赔偿金，不足一年的按一年计算，即支付1个月工资的经济赔偿金。例如，若女员工已工作4年，且公司违法解除劳动合同，则应支付8个月工资的经济赔偿金。
额外赔偿：根据本地不同，女员工还可以主张更多赔偿。如已工作4年，怀孕5个月，还有5个月才生产，可以主张三期工资（哺乳期+产期+孕期）加赔偿。具体来说，就是2N（8个月工资）+5个月孕期剩余工资+12个月哺乳期薪资，共计25个月工资的赔偿（具体数额需根据实际工资和当地计算）。
二、生育津贴
领取条件：生育津贴的领取需要在职状态。女员工需在怀孕100天内提出申请，以确保生育津贴的顺利领取。
赔偿说明：若女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，将失去领取生育津贴的资格。因此，这部分损失也应作为赔偿的一部分进行考虑。
三、三期期间的工资损失
赔偿内容：三期工资损失是指孕期、产假、哺乳期的工资损失。若企业违法辞退孕妇，可能需要支付这部分工资损失。
地方差异：需要注意的是，并非全国所有地方的仲裁委或都支持三期工资赔偿。具体能否得到支持需要结合当地的具体来确定。因此，在主张这部分赔偿时，应充分了解当地的法律法规和。
四、其他注意事项
调岗降薪问题：如果公司在孕期对女职工进行变相调岗降薪，这是违法的。女职工可以与公司进行沟通协商，要求维持原岗位和工资。如果公司坚持降薪，女职工可以申请在职劳动仲裁，主张维持原工资。
维权途径：在遇到就业单位侵害自身权益时，女职工应懂得运用法律知识进行维权。可以寻求专业律师的帮助，及时拿起法律武器维护自身的权益。
综上所述，女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退时，应依法主张经济赔偿金、生育津贴以及三期期间的工资损失等赔偿。同时，也应注意维护自己的合法权益，避免受到不法侵害。