有网友碰到这样的问题“诫勉谈话的后果和影响”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 诫勉谈话的后果：受到此类处理的公务员在半年内将不得被提拔。
2. 诫勉谈话的级别：作为一种行政处分，诫勉谈话相当于警告，它在行政处分等级中属于较轻的一级。诫勉谈话既可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关根据情况选择适当的处理方式。
3. 警告的适用范围：警告通常用于处罚轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻微的一种处分。
4. 受处分期间的：在受处分期间，公务员不得晋升职务、职级和级别。对于受到记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，他们还将不能晋升工资档次。
5. 处分的期限：警告的处分期限为六个月，记过的处分期限为十二个月，记大过的处分期限为十八个月，降级和撤职的处分期限为二十四个月。
6. 诫勉谈话的执行程序：根据党内法规和黑龙江省的工作要求，进行诫勉谈话时，应根据被谈话人的职务层次和具体岗位确定谈话人，在适宜的场所进行。
7. 诫勉谈话的文件：进行诫勉谈话时，应向被谈话人出示《诫勉决定书》，说明存在的问题，听取其对问题的认识，并告知其需提交书面检查。
8. 谈话记录：诫勉谈话应制作成笔录，并向被谈话人核对无误后由其签字确认。
9. 诫勉谈话的实施：诫勉谈话可以由被谈话人所在（党组）的主要负责人实施。实施前，承办部门需制作《关于请对××同志诫勉谈话的函》并附上诫勉谈话的处理意见，报送审批后执行。