有网友碰到这样的问题“超过15年工龄被辞退怎么赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
超过15年工龄被辞退的赔偿方式如下：
一、经济补偿金的计算
支付标准：按照职工的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。对于超过十五年的工龄，用人单位应支付十五个月的工资作为经济补偿。工资定义：此处的“工资”是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资，这一标准确保了经济补偿与职工的实际收入水平相符。二、适用情形
无过失性辞退：若用人单位因职工无过失性原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）而辞退职工，应支付经济补偿金。协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿金。破产重整辞退：在用人单位因破产重整而需要辞退职工的情况下，也应按照上述标准支付经济补偿金。三、法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，上述情形均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。这一法律规定保障了劳动者的合法权益，确保在特定情况下能够获得相应的经济补偿。综上所述，超过15年工龄的职工在被用人单位辞退时，有权获得十五个月平均工资的经济补偿金，且这一权益受到《劳动合同法》的保护。