有网友碰到这样的问题“集体协商和集体合同都可分为什么这三种主要类型”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
集体协商和集体合同都可分为企业工资集体协商、行业工资集体协商、区域性工资集体协商这三种主要类型，以下是详细介绍：
企业工资集体协商：以企业为单位开展，企业工会或职工代表与企业代表依据本企业实际情况，依法就工资进行集体协商，最终签订本企业工资集体合同。这样能使工资水平与企业经营状况相适应，保障企业职工的工资权益。行业工资集体协商：以行业为单位，由行业工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业的工资协议。该方式可促进行业内企业间工资标准的相对平衡，避免恶性竞争，维护行业整体利益。区域性工资集体协商：以行政区域为单位，区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业经营方授权组织，依法开展工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资协议。这有助于在一定区域内保障职工的基本工资权益，营造公平的市场环境。进行集体协商和签订集体合同需遵循遵守法律法规、相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益且不采取过激行为等原则。