有网友碰到这样的问题“诫勉和诫勉谈话有什么区别”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
诫勉和诫勉谈话虽然名称相似，但实际上有着明显的区别。
诫勉主要是一种轻微的纪律处分方式，它通常是以书面形式进行，旨在提醒和告诫公职人员在工作中存在的问题，并要求其改正。这种方式一般不会对公职人员的职务和待遇产生影响，但会作为一种警告，提醒其注意自身行为。
而诫勉谈话则更为正式和严肃。它通常是在发现公职人员存在违纪行为时，由纪检监察部门对相关人员进行的一种谈话方式。诫勉谈话不仅是对公职人员的警醒和教育，更是一种调查和了解事实的过程。在谈话中，纪检监察部门会详细了解公职人员的违纪情况，并根据情况作出相应的处理决定。因此，诫勉谈话通常会对公职人员的职务和待遇产生影响，甚至可能引发更严重的纪律处分。
简单来说，诫勉是一种相对较轻的提醒方式，而诫勉谈话则是一种更为正式和具有约束力的处理方式。两者在严重性和后果上有所不同，需要根据具体情况进行区分和对待。