有网友碰到这样的问题“合同制工人为啥也有视同缴费年限?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
合同制工人有视同缴费年限主要是国家为保障特定群体社保权益而制定的，具体原因如下：
制度衔接需求：在养老保险、医疗保险等个人缴费制度实施前，部分合同制工人已经参加工作，但并未实际缴费。通过视同缴费的方式，可以将这部分工龄纳入到待遇计算当中，避免因制度改革而导致他们的权益受损，保障了制度过渡期间合同制工人的利益。群体权益保障：像农民合同制工人这类流动性较强、早期参保意识不足的群体，可能会因为工作变动、企业未及时参保等原因造成缴费中断。视同缴费能够弥补他们缴费的缺失，确保他们在退休之后可以享受基本的社保待遇，维护了这部分群体的社保权益。公平性考量：在特定历史时期，合同制工人和固定职工、国企职工等群体一样，都为国家和社会做出了劳动贡献，他们的这部分贡献应该得到认可。视同缴费采用“未缴视同已缴”的方式，平衡了不同用工形式下的社保权益，体现了的公平性。合同制工人要认定视同缴费年限，需符合特定历史时期（如社保制度实施前）、有连续工龄证明（如劳动合同、工资单）等要求，具体可咨询当地社保部门并提交材料申请认定。