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解决方案1：
2024年上半年意识形态工作总结报告
2024年上半年，坚持并贯彻上级领导指示精神和思想，认真落实上级关于意识形态工作的决策部署和工作要求，始终将意识形态工作作为建设的重要内容，牢牢把握工作主动权，围绕纲领找准立足点，加强引导，发挥思想引领作用，保持了良好态势。现将具体情况报告如下：
一、2024年上半年工作情况（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制强化组织领导，压实工作责任：上级高度重视意识形态工作，成立意识形态工作领导小组，明确领导干部具体职责，确保任务落实到人。领导干部发挥带头作用，积极谋划部署工作举措，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为高质量发展营造良好思想环境，凝聚强大精神力量，确保意识形态领域方向正确、立场坚定。提高站位，落实共管格局：把思想建设摆在首位，深刻理解“两个确立”的决定性意义，以坚决做到“两个维护”为核心要求，树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念。上半年专题研究意识形态工作2次，将其作为工作考评必选项，落实“上级领导、宣传部署、统筹协调、各负其责、齐抓共管”的工作格局。加强分析研判，落实工作责任：定期开展分析研判，及时分析研讨日常工作和改革中出现的问题，化解各类风险。严格落实意识形态工作责任制，整合责任，编制新的责任清单，牢牢掌握意识形态工作主导权。（二）加强纪律教育，强化意识形态工作思想认识强化理论学习，深化思想认识：以深入领会贯彻上级指示精神和指导思想、纪律学习教育为主线，通过“三会一课”、主题日、集中学习、个人自学等形式，提高理论水平和思想认识。领导干部率先垂范：通过学习理论会“第1议题”上级重要讲话精神，坚持宣传、意识形态的监管，发挥领导干部的示范引领作用。全方位推进常态化纪律学习教育：以支部主题日、第1议题为平台，开展纪律学习教育活动，注重提高整体思想觉悟和意识形态水平，将意识形态工作纳入重点内容，抓好思想教育和理论学习工作，推进纪律学习教育常态化制度化，强化意识形态思想建设。（三）力求切实有效，将意识形态工作落实到位不断健全制度建设：编制多项制度文件，签订2024年度责任书，将意识形态工作与高质量发展紧密结合，确保工作有序开展，职工思想稳定。持续强化阵地建设：做大做强主流意识形态，积极进行网络正面引导，加强互联网新兴阵地建设，及时发现、核实、处置风险，维护意识形态领域安全。重点强化队伍建设：按照“立场坚定、业务精湛、作风优良、群众放心”的标准，分行业、分部门指派专人负责舆情监督和处置工作。落实意识形态月报、季报制度，提高各部门工作人员的业务水平、风险分析研判和应对处置能力，增强意识形态领域治理能力。二、现存在的意识形态风险点与隐患经分析研判和排查，主要存在以下几点风险和隐患：
对意识形态工作的重要性认识不足：对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象。对意识形态教育管理不够深入：对待意识形态教育不够重视，思想引导不够深入。意识形态工作方式方法不够创新：开展工作时方式方法单一、缺乏创新，不能适应新形势要求。意识形态工作队伍建设有待加强：工作队伍整体素质和业务能力有待提高，缺乏专业人才。存在履行主责主业的热线信访问题：需进一步关注和解决相关问题，维护社会稳定。三、2024年下半年工作思路和重点工作将继续加强对意识形态工作的统一领导，将其列入纪律学习教育重点内容，在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫。
（一）扎实开展理论学习以纪律学习教育为主线，将深入学习贯彻上级指示精神和思想贯穿意识形态工作全过程，及时跟进上级最新讲话和文章，开展意识形态相关论述学习。通过理论中心组学习、“三会一课”、支部集体研讨、主题日活动、廉政教育日等，强化思想理论武装，深化主题教育，坚定理想信念。加强纪律学习教育、廉洁警示教育和作风建设教育，营造良好干事创业环境。
（二）深入一线开展调查研究按照上级部署要求，扑下身子、沉到一线，突出问题导向，研究情况、解决问题，确保意识形态工作落到实处。聚焦重点开展穿透式调研，运用实地考察、研讨交流、案例解剖、谈心谈话等方式，对意识形态领域相关问题“问诊”“把脉”；深入一线开展蹲点式调研，及时了解职工需求、思想动态，密切关注倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导、分析问题、商议对策，维护意识形态安全。
（三）进一步创新工作方式方法丰富工作方式方法，将意识形态工作纳入下一步计划，结合集中轮训、主题日教育等活动，如参观红色历史教育基地、廉政警示教育基地、观看爱国电影等，加强意识形态管理和宣传。扩大意识形态教育覆盖面，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢工作基础。
（四）不断加强引导强化正面引导，拓展微信、抖音视频号等线上宣传载体，弘扬主旋律、传播正能量。丰富宣传内容，宣扬先进事迹、人物，凝聚榜样力量，弘扬核心价值观、城市管理服务精神和优良传统。深化舆情风险防控，坚持正确导向，突出抓好网络社交媒体监控，密切关注职工思想动态，及时做好思想引导。