有网友碰到这样的问题“人事招人工作计划”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
根据2020年度工作情况及公司发展需要，行政人事部计划在以下几方面开展工作：
首先，认真学习国家及地方的劳动法律、法规，针对性修改公司现行制度，有效规避法律风险。从2023年5月1日起，用人单位规章制度中将禁止罚款，乱扣工资最高将罚款每人2000至5000元。在《广东省劳动保障监察条例》指导下，公司《员工手册》、《工作行为管理制度》、《行政人事奖惩制度》等将重新修订，并需在2023年第一季度完成，确保法规调整后新规定能执行。
其次，针对分公司与总部合并，制定人力资源规划。包括重新设计组织结构、优化部门及岗位配置，有效降低人工成本，防止重复用工成本。进行人力资源现状分析，制定人员调整和配置方案。依据行业、产品特点，做好2024年的人力资源供需预测。
在薪酬管理方面，实施“薪酬与绩效挂钩”的激励，实现多劳多得，按绩取酬。不同岗位实行不同薪酬制度，办公室职员采用综合计薪方式，产线、品质员工继续推行计件制度。强化绩效考核，关注结果，实施“末位淘汰制”。
建立和巩固招聘渠道，满足公司用人需求。制定详细的年度培训计划，提高员工工作能力、敬业精神、职业道德和综合素质。通过“培训—工作”结合，提高员工岗位技能，塑造“学习文化”。
完善人事档案、劳动合同、社会保险、宿舍管理等行政人事管理，确保合法合规。加强食堂、行政后勤、安全生产、行政会议、工资核算、员工福利、居住证办理等方面管理，发挥行政人事部桥梁纽带作用。
2024年，行政人事部将科学规划部门工作，进行管理改革和创新，加强自身素养，结合部门职能，取得更大进步和提升。