有网友碰到这样的问题“离职老板不让走怎么说”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
离职时老板不让走，你可以按照以下方式处理：
一、明确试用期与正式员工的离职规定
试用期员工：根据《中华人民共和国劳动法》第21条及相关规定，如果你在试用期内决定辞职，只需提前三天通知雇主。到期后，即使老板不让走，你也可自动离职。这是法律赋予试用期员工的权利。
正式员工：对于正式员工，在正常工作时间辞职的情况下，你应提前三个月通知雇主。这一期限是给雇主寻找替代人员的时间。到期后，无论老板是否同意，你都有权自动离职。
二、坚持合法离职流程
书面通知：无论你是试用期员工还是正式员工，都应以书面形式向老板提出离职申请，并保留好送达证明，如邮件回执或签收记录。
保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
冷静沟通：尽管法律赋予了你离职的权利，但在实际操作中，与老板进行冷静、理性的沟通仍然很重要。可以解释离职的原因，并表达希望和平离职的意愿。
三、寻求法律援助
如果老板在离职问题上故意难或违反法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，离职时老板不让走，你应明确自己的法律权利，坚持合法离职流程，并在必要时寻求法律援助。