有网友碰到这样的问题“辞职老板不让走人怎么 办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
如果辞职时老板不让走人，可以采取以下措施：
正面沟通：
直接找老板谈话：明确表达离职的意愿，态度坚定但礼貌。解释离职原因：虽然这不是必须的，但如果原因合理且对公司有益，可能会增加老板的理解。提出解决方案：
表示愿意留职一段时间：为了公司的平稳过渡，可以提出留职半个月或更短时间，以协助培养交接岗位的新人。确保离职事务妥善处理：承诺在离职前完成所有必要的工作交接，确保公司不会因你的离开而遭受不必要的损失。强调责任感：
表明对公司负责的态度：让老板知道你离职并非出于对公司的不满或逃避责任，而是出于个人职业规划或其他合理原因。保证离职过程的顺利：承诺会积极配合公司完成离职手续，确保离职过程尽可能顺利。寻求法律支持：
了解劳动法规定：在大多数国家，员工有权在提前通知后离职，具体通知期限可能因地区而异。咨询专业人士：如果老板仍然拒绝你的离职申请，并且你的离职符合劳动法规定，可以考虑咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。总结：面对老板不让走人的情况，首先应通过正面沟通和提出解决方案来尝试解决问题。同时，强调自己的责任感和离职的合理性。如果必要，可以寻求法律支持来维护自己的权益。