有网友碰到这样的问题“小厂辞职老板不让走怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
小厂辞职老板不让走时，你可以按照以下步骤处理：
首先，明确你的离职权利。根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。如果你在试用期内，则只需提前三日通知。这是你的法定权利，不受老板意志的阻碍。
其次，确保离职通知的正式性和有效性。在递交离职申请时，应选择正式的方式，如通过单位邮件系统发送或亲自将书面申请递交给单位人事部门，并保留好递交的痕迹，例如邮件发送记录或现场递交的照片、视频等。如果领导批复了离职申请，务必拍照留存，作为已正式通知用人单位的证据。
再者，了解特殊情况下的即时离职权利。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者以暴力、胁迫、非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为，你无需提前通知，可以随时通知单位离职，并有权要求单位承担相应的法律责任。
最后，若老板仍不让走，可寻求法律援助。如果老板无视你的离职申请，拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。记住，在整个过程中保持冷静和理智，避免采取过激行为。