有网友碰到这样的问题“我在富士康工作,想要走,是不是矿工三天算自离,就能直接走了?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
在富士康，连续旷工三天确实可能会被视为自动离职，但直接走人并不意味着所有手续已经办妥。具体解释如下：
连续旷工三天的定义：按照富士康的规定，如果你在连续的三个工作日内未出勤，且未请假或未获得假期批准，这将被视为连续旷工三天。例如，如果你在周四周五旷工，并且周六周日也未上班，那么在下个周一如果你仍未上班，就构成了连续旷工三天。
自动离职的流程：一旦你连续旷工三天，你所在的部门将会代替你向人事部门申请自动离职。但这并不意味着你已经完全离职，因为还需要经过一系列的人事手续，如工资结算、离职证明开具等。
办理离职手续：尽管你可能被视为自动离职，但为了确保你的权益不受损害，如工资结算准确无误、离职证明及时开具等，你仍然需要主动与人事部门联系，了解并办理相关的离职手续。这些手续可能包括但不限于归还公司财物、确认工资结算情况、领取离职证明等。
注意事项：在决定离职之前，建议你先了解公司的离职和相关法律法规，以确保你的离职过程合法合规。同时，也要注意保留好相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，虽然连续旷工三天可能会被视为自动离职，但为了确保你的权益不受损害，你仍然需要主动与人事部门联系并办理相关的离职手续。