有网友碰到这样的问题“老板不让辞职，说招不到人不让走怎么办？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
辞职流程通常包括递交辞职信并获得领导批准，随后在一个月内完成工作交接。当老板不允许辞职，声称公司招不到人时，你该怎么办呢？在这种情况下，可以先与老板进行沟通，了解具体原因，看是否有可能在不离职的情况下调整工作职责或岗位。
如果沟通无果，可以考虑收集相关证据，如公司内部职位空缺信息、招聘渠道记录等，证明公司确实存在招不到人的状况。然后，你可以将这些证据提交给人力资源部门，寻求进一步的解决方案。
同时，也可以咨询专业人士或劳动法律师，了解自己的权益和可能的应对策略。在某些情况下，劳动局可能介入调查，确保员工的合法权益得到保护。如果劳动局确认公司存在不当行为，可能会要求公司允许员工离职。
值得注意的是，在整个过程中，保持冷静和专业，避免与公司产生不必要的冲突。同时，也要确保自己的职业规划和职业发展不受影响。通过合理合法的途径，可以有效解决这类问题，实现双方的共赢。