电话补贴管理制度一、目的：为了规范公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。 现对电话使用要求作以下规定。
二、适用范围 凡在公司享受话费补贴的员工均适用本办法。
三、管理规定
3.1 员工话费标准 公司员工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下（单位：元/月）：
总经理500元/月；外派人员（含业务副总及营运经理）300元/月；其他部门经理100元/月；招商主管/助理100元/月；会计/出纳50元/月。
3.2费用管理
3.2.1 员工移动话费：在公司话费标准之内，按实际产生话费给予实报实销， 若超出标准，按话费标准予以报销，超出部分自行承担。
3.3 日常管理
3.3.1 凡公司给予报销话费的员工应保持24小时开机(含休息日)；
3.3.2 因欠费停机，停机时间不超过4小时；
3.3.3 因电板没电关机，关机时间不超过2小时；
3.3.4 在盲区无信号，停机时间不超过3小时；
3.3.5 在呼叫畅通情况下，一个小时内三次不接听电话或看到公司的未接来电而不回呼公司者；违反上述任何一条取消当月话费补助。
3.4报销管理
3.4.1 员工话费补贴：除总经理及外派人员外，其他享受话费补贴员工每月20日前（如超过20日不予报销，同时下月不予补报）， 由当事人将上月话费单交于人事行政部，由人事行政部部相关负责人，予以汇总，严格按标准申领费用并统一报销，统一发给当事人。
3.4.2 享受话费补贴报销的员工离岗、离职者，人事行政应及时做出费用核销。
四、以上管理制度由人事行政部负责执行，从2014年3月1日起执行！
人事行政部
2014年3月1日