板报

珠拉金矿企业文化建设实施方案

（征求意见稿）

党的十七届六中全会做出了关于深化文化改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣的《决定》，预示着春潮涌动，社会主义文化大发展大繁荣的春天已经到来。

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。企业文化，是企业的灵魂，是企业的精神支撑，是企业综合势力的体现，是企业文明程度的反映，代表着企业的本质特征，决定着企业的发展方向和未来前途。

珠拉金矿从立足戈壁、扎根荒漠、迎风斗沙开始，克服种种艰难困苦，一步一个脚印走来，走过了风雨，走过了坎坷，走过了艰难，终于迎来了彩虹。如今的珠拉今非昔比，已摆脱负债经营，年利润上亿，发展正当其时，企业前景广阔，誉满全国，让人刮目相看。相比经济势力和看好前景，珠拉金矿的文化建设相对滞后。加上地理位置偏僻，环境幽闭，远离都市，信息闭塞，职工的精神文化生活带着浓厚的荒漠化特征。

人除了追求物质生活，还要追求精神文化生活，在物质生活满足的同时，还要追求更高层次的精神享受。而我们恰恰给职工提供的精神文化生活不够，没有积极创造栓心留人的良好环境，除了受客观条件的制约，主观努力明显不足。

党的十七届六中全会《决定》，指出：“我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，人们日益增长的物质文化需要与落后的社会生产之间的矛盾仍然是社会的主要矛盾。”要“广泛开展群众性文化活动，提高社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化等建设水平，引导群众在文化建设中自我表现，自我教育，自我服务。”党积极倡导大力加强社会主义文化建设，企业应该认清形势，思想，转变

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观念，抓住机遇，乘势而上，增强企业文化软势力，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，以文化优势胜出，把企业进一步做大做强，实现企业的飞跃式发展。

为大力发展珠拉金矿企业文化，顺应职工精神文化生活的迫切需求，彰显珠拉金矿企业文化品牌，树立珠拉金矿社会良好形象，增强珠拉金矿凝聚力，释放珠拉金矿长足发展的精神动力，使珠拉金矿站在更高水平上和谐、稳定、健康、持续发展，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以马克思主义、思想、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以人为本，坚持为广大职工服务，积极构建与企业经济发展相适应的文化服务设施，开展丰富多彩的企业文化活动，力争满足职工多方面、多层次、多样化的文化需求，让企业文化与职工“亲密接触”，丰富职工业余文化生活，消除职工的寂寞感和失落感，增强职工对企业的认同感，使职工全身心融入企业，实现企业发展与职工愿景的有机统一，实现职工的人生价值和精神追求，提高职工文化素质，提升职工道德情操和个人品质，提高企业的知名度、文明度和美誉度，增强企业的对外影响力和对内凝聚力，使文化建设产生的精神动力最终转化为生产力。推动企业经济建设长足发展。

二、企业文化建设原则

（一）、坚持以人为本，以职工为中心的原则；

（二）、坚持积极向上、健康有益、引领职工先进思想和高尚精神追求的原则；

（三）、坚持因地制宜，求新务实，突出企业文化建设特色的原则；

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（四）、坚持紧贴职工生活实际，抚慰心灵，慰藉精神，陶冶情操，喜闻乐见，通俗易懂，便于职工参与的原则；

（五）、坚持内容丰富，形式多样，具有吸引力和创新力的原则；

（六）、坚持领导带头，关心支持，带领职工积极参加活动的原则。

三、组织领导

为加强对企业文化建设的规划、组织、推动、实施和领导，决定成立珠拉金矿企业文化建设组织委员会。

组委会组成如下：

主 任： 韩军玺（珠拉公司副总经理兼珠拉金矿矿长）

副主任： 侯俊峰（珠拉金矿安委会主任）

成 员： 曹明海（珠拉金矿工会）

丁学奎（珠拉公司副总经理兼珠拉金矿常务副矿长）

霍光福（珠拉金矿副矿长兼采矿厂厂长）

李国忠（珠拉金矿副矿长兼选矿厂厂长）

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孙永帅（珠拉金矿综合办公室副主任）

周健林（珠拉金矿安委会办公室主任）

组委会下设办公室，办公室主任由孙永帅同志兼任。

四、企业文化建设实施工程和推动项目

（一）、树立珠拉金矿企业精神

企业精神是企业的灵魂，是企业发展的核心理念，是企业的文化符号，是全体员工的一致认同、共同追求和价值实现。

珠拉金矿的企业精神凝炼为24个字：戈壁风骨，大漠情怀，不畏艰难，奋斗拼搏，炼石成金，强大中华。

对于珠拉金矿的企业精神，要在公司、矿山，采取树立标牌、勒石铭碑等形式大力宣传，积极弘扬，作为企业的核心价值观，鲜明的旗帜引领，巨大的精神鼓舞，做大做强的奋斗目标；同时要成为企业的文化标示，价值体现和精神追求。

（二）开设职工图书馆、阅览室

图书是人类共同的精神财富，是人类进步的阶梯，是打开知识世界的窗口。读书可以丰富人的知识，提高人的认识水平，升华人的思想，陶冶人的情操，提高人的气节，塑造人的品德，增强人的智慧。读书是一种悦愉，是一种享受，可以使人忘忧，使人脱俗，变得崇高。古人云“早知书内有黄金，高照明灯下苦功”，总之读书的益处甚多，人人都应该多读些书。在珠拉金矿基础建设的基础上，开辟

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图书馆和阅览室，专人管理。陆续购买万册以上各类图书，订阅《读者》、《家庭》、《半月谈》、《中国青年》、《法制文萃报》等报刊杂志，供全矿职工借阅浏览。同时在图书馆、阅览室安装多媒体，方便职工网上读书看报，查阅资料，购置摆放精品音像光碟，供职工借用。图书馆、阅览室装修布置，突出营造读书文化氛围，灯光明亮，整洁典雅，恬静安舒，环境优美，吸引职工，成为珠拉金矿的文化亮点。

（三）、建立“职工之家”

“职工之家”也可称“职工娱乐活动中心”。内设球类活动场地设施：篮球、乒乓球、羽毛球、台球等；内设棋室：象棋、跳棋、军棋等；开设麻将室和扑克牌室；开设卡拉OK室、电子琴室和文艺活动排练室；购置数字化放映机，开设小影院。职工之家文体娱乐活动由工会、组委会办公室等专门机构和人员负责管理，定期组织或不定期开展各种文体娱乐活动，如举办球类比赛，棋类扑克牌比赛，歌咏比赛等。建立完善的奖励机制，购买小奖品奖励优胜单位和优胜个人，吸引职工参加，推动文体娱乐活动经常开展，活跃职工业余文化生活。

（四）、建设露天体育广场

在院内建设一处占地面积5000平方米左右的体育场，铺设塑胶跑道，安装各种健身器材，单双杠、吊环、网绳等体育设施。供职工健身强体。每年组织开展2次以上职工运动会，如春节运动会、迎元旦职工冬季运动会等。

（五）、建设职工休闲广场

在院内建设一处占地5000平方米左右的职工休闲广场。广场中心构筑一座假山，假山下有小桥流水，有格局的种植树木和花草，修筑甬道连接逥廊，逥廊上植被藤蔓植物，设置休息座位。鲜花能使

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人赏心悦目，怡养性情，放松精神，是大自然馈赠人类的美丽使者。在广场旁修建一座小型温室花房，培育养植各种常青植物和花卉，平日向职工开放，以供观赏。春夏之日，移栽休闲广场和院落，盆栽摆放在办公室门前院内。也可廉价提供职工、家属室内养殖观赏。逢中秋节、国庆节等节日，在职工宿舍区、院落、广场摆置成造形花坛、花廊，装扮节日欢乐气氛，营造优美的环境氛围。

（六）、成立珠拉金矿文艺宣传队伍

成立珠拉金矿文艺宣传队。购置音响、乐器、道具和所需服装，利用业余时间或集中一段时间排练精彩文艺节目，节目内容深刻反映矿山精神风貌和职工实际生活，吸引职工观看；逢“五一”国际劳动节、中秋节、元旦组织演出，活跃职工节日生活。力争走出去，参加阿拉善盟、阿拉善左旗“消夏文化广场”演出活动，展现珠拉金矿职工精神风貌，宣传珠拉文化，扩大珠拉社会影响，为社会增添一份精神文化食粮。

（七）、创办珠拉金矿文艺期刊

期刊定名为《金色珠拉》，A4规格，双面印刷，每期80页左右，每季度一期，一年四期。主要刊登职工创作的、具有可读性的小说、诗歌、散文、报告文学、精彩短言、幽默短信、小故事、摄影，绘画作品、书法作品。也可选登国内优秀期刊的优秀文艺作品，网络精美文章山水画。漫画。封面和封底彩色印刷。每年进行一次优秀文艺作品、摄影作品、书法作品评选，发给奖金鼓励。也可将其中质量上乘的作品推荐《阿拉善日报》“居延海”等报刊刊登。

（八）、办好矿内文化宣传专栏

矿内现有的四个安全环保宣传专栏由安委会办公室负责主办。力争每月出版一期，全年出版四十期以上。集中宣传安全环保文化、企业文化和其他健康向上的文化。

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（九）成立珠拉金矿文化广播站

珠拉金矿文化广播站设在安委会办公室。从职工中挑选普通话基础较好的男播音员和女播音员各一名。每日早间、午间、晚间三时段按时播音、转播。主要转播早间新闻、播放优秀歌曲、民歌、红歌等；同时播放珠拉金矿重要通知，表扬好人好事，重要新闻事件等，形成有特色的广播宣传阵地。

（十）、树立文化宣传标牌

在珠拉金矿大门外、院内、矿区、围墙等处树立、悬挂、书写大幅宣传标牌、标语及灯箱标语，广泛深入地宣传珠拉金矿企业精神、人文精神、矿产资源开发精神、节能减排和环境保护宗旨、安全文化等，在办公区域、会议室、办公室、车间、餐厅张贴宣传图画、格言、警句，造成浓厚的文化宣传氛围。

（十一）、更换和增设安全标志

珠拉金矿生产贵重金属，涉及危险源较多，为避免重大事故发生，安委会和各厂办此前在一些主要危险区域部位安装书写了一些安全标识、警示标语和安全标牌，有些已经老化，需要更新。有的还没有，要添置安装完整。

采矿厂、选矿厂是珠拉金矿的主要生产部门。厂领导和员工每天都在各自会议室开早会。为了警示安全，激励安全生产，在会议室正面墙上建立一块“连续安全无事故××天”宣传警示牌，每日提醒广大员工“生产再忙、安全不忘”，增强安全意识，鼓舞员工不断刷新新的安全记录。

（十二）、加强与员工思想沟通交流，积极开展争先创优活动

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1、以工会组织和矿领导为主，建立经常性的与员工对话交流制度，了解掌握员工所思所想和诉求表达，加强人文关怀和心理疏导，帮助员工排忧解难，同员工建立深厚感情。

2、积极开展员工合理化建议采纳活动，充分发挥广大员工的积极性和创造性，群策群力,不断改进矿山管理。

3、加强意见箱管理，强化民主监督。在矿区设置意见箱，公开征求员工意见，实行民主监督。对员工提出的意见和建议，应答复的给予答复，应回应的给予回应。尊重员工，化解矛盾，消除隔阂，达成共识，积极维护员工利益，建设民主和谐矿山。

4、组织开展一年一度的先进集体和优秀员工评选活动。奖励彰显先进，树立模范典范，鼓励争先创优，在全矿形成安心矿山，遵章守纪、爱岗敬业、诚实劳动、积极奉献的良好风气。

5、组织开展一年一度的“五好”小家庭评选活动。以矿山“夫妻俩”为小家庭，从中评选“安居乐业好，夫妻关系好，遵章守规好，生产劳动好，睦邻互敬好”的“五好”小家庭，给予表彰奖励，鼓励夫妻安心矿山，扎根矿山，以矿为家，爱矿如家，互爱互敬，劳动致富。

五、推动企业文化建设的几项措施

（一）、提高认识，自觉行动，积极抓好企业文化建设。公司和矿山各级领导，要从企业发展全局和战略高度，充分认识企业文化建设的重要地位和作用，充分认识珠拉金矿“文化孤岛”的清凉现状和急需加强文化建设的重要意义，充分认识广大职工精神文化生活的贫乏和迫切需求，充分认识维护职工基本文化权益的必要性，充分认识“做企业就是做文化”的深刻含义，切实把企业文化建设摆在应有的重要位置，提到重要议事日程，纳入公司更高发展的总体规划，作为企业经营水平的重要组成部分，推动企业文化建设与经济效益、社会效益协调发展，同步提高。

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（二）、加大经费投入，提供建设保障。文化建设是低投入，高产出，投资能够产生倍增效益。要安排投入一定资金，保障有关文化工程项目的顺利建设和建成投入使用，不断强化资金对企业文化建设的支持力度，完善投入方式，提高资金使用效益，保证文化服务设施的正常运行。

（三）、立足实际，建立文化人才队伍，为企业文化发展提供人才支撑。推动实施企业文化建设，人才是关键。要坚持尊重知识，尊重人才，尊重创造性劳动。牢固树立人才是第一资源的思想。要以“伯乐识千里马”的智慧和眼光，从广大职工中发现人才，遴选优秀人才。搭建好文化人才成长的平台，为优秀文化人才脱颖而出、快速成长、施展才华创造条件。对文化人才的工作积极性和劳动创造性，要给予大力支持，促使人才健康成长，发挥作用。鉴于珠拉金矿文化环境的局限性，可选拔骨干人才到邻近盟、市文化艺术团体参加短期学习培训，提高文化文艺素质，回到矿山发挥特长。逐步建立矿山文化人才队伍，使之成为组织引领矿山文化活动的骨干力量。

（四）、加强管理，确保企业文化建设持久有序开展。在实施文化建设工程和文化建设项目时，一定要责任到人，建章建制，完善措施，加强管理。防止无人管理或管理不善、制度不健全、责任不清晰、措施不到位，造成工程浪费、项目无序及活动无人组织开展，造成轰轰烈烈开张，冷泠清清收场的尴尬局面，影响企业文化建设的连续性，持久性。要不断创新管理理念，创新机制，强化服务意识，寓管理于服务之中，千方百计提高管理效能，最大限度地调动文化人才，文艺骨干和广大职工的积极性、主动性和创造性，打造良好的企业文化环境，确保企业文化建设持恒健康发展。

珠拉金矿文化建设组委会办公室

2012年3月10日

（2012第一期190*100）

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班组长要善照“三面镜”

古人言：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”班组长作为企业的兵头将尾，要演绎好角色，就必须善照“三面镜”。

一要善照岗位职责这面镜。岗位职责是班组长开展工作的权利和义务的规范，经常照一照岗位职责这面镜子，可以查找自己执行企业生产管理各项决策部署是否坚决、及时、到位，可以查找自己履行岗位义务是否积极、主动、有创新意识，从而消除惰性、盲目性和随意性，增强做好本职工作的主动性和规范性。

二要善照规章制度这面镜。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，没有规章制度的保障与约束，企业管理就会无序，稳定和谐的生产局面就难以形成。班组长要把制度落实作为开展工作的抓手，经常检查宣传规章制度是否深入人心了；经常检查自己是否带头严格执行了；经常检查对违反规章制度的行为是否坚决处理了。通过对照检查，督促自己自觉带头遵守规章制度，严格执行规章制度，以增强规章制度的严肃性和执行力。

三要善照班员意见这面镜。班员是完成班组生产任务的主体，只有充分调动全体班员的积极性、主动性和创造性，班组工作才有可靠保证。因此，班组长要采用个别谈心、会议座谈、征求合理化建议等多种方式，经常听取班员的意见，发挥群体的力量，集中大家的智慧，不断改进工作方法，完善管理办法，优化执行措施，增强班组管理的群众认可程度和配合支持度，凝聚人心，形成合力，推动班组工作持续上台阶。

矿山卫士

矿山

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有这样一个群体

人们赋予了他们一个神圣的名字

矿山卫士

训练场上矫健英姿

给矿山添一道亮丽的风景

“一二三四”口号声

铿锵有力 声震空宇

唤醒沉睡的矿山

勃勃生机

无数个夜晚

手电光与月光辉映

逡巡查看

矿区每一个角落

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一双警惕的眼睛

不放过狐狸的踪迹

火险水患

危急关头

他第一个冲上去

用行动诠释责任

用青春书写忠诚

矿工有难

他伸出热情的双手

一颗颗火热的心

送去温馨的暖意

工友胜似亲兄弟

矿山好男儿

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我们好兄弟

送走多少个夜晚

迎来希望的黎明

坚守岗位

志坚如钢

诠释爱岗敬业的含义

（2012第二期175*95）

隐患

隐患是什么？隐患是一条冬眠的毒蛇，在不被人注意处静卧，一动不动，样子很可怜，就和没有了生命差不多。然而，僵了神志，僵了感觉，未僵的却是那贪婪的欲壑，还有致人死地的毒汁，依然酝酿着喷射！如果现在你心肠太软，大发慈悲轻易放过，甚至效仿寓言里的农夫，抱在怀中将其温热，那么，它一旦复苏，将是一个什么结果？不必去问伊索，那个农夫的遭遇，便是你的覆辙。

隐患是什么？隐患是一口伪装的陷阱，花花草草自然和谐，不露疑痕天衣无缝，和周围一样，红红火火。纵然表面没风没浪，骨子里依然拧着旋涡，那蠢蠢欲动的蛛丝马迹，不可能毫无声色。如果现在你麻痹大意，被它的假象所迷惑，甚至误以为花红柳绿，徜徉其间悠闲自得。那么，它一旦发作，将是一个什么结果？国家和企业的损失暂且不说，就是你这个人的生与死，尚在两可。

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隐患是什么？隐患是一个隐身的窃贼，于隐身草下左藏右躲，虽然难见庐山真面目，它却无时不在凯觎窥测。寻找有利行盗的空隙，搜索最易下手的时刻，得意忘形利令智昏，是它首选的突破。如果此刻你放松警惕，被它的贪欲捕捉俘获，甚至伸来第三只手公然来掏你的心窝。那么，它一旦得逞，将是一个什么结果？偷去的决不仅仅是安全，还有你自己的灵与肉，和亲人的幸福与欢乐。

隐患是什么？隐患是毒蛇，不过处于冬眠；隐患是陷阱，不过巧于伪装；隐患是窃贼，不过精于阴谋。给人的印象是没有棱角的弱者，让人感到并不坚刻还很温和，叫人看也看不到摸也摸不着。惟其如此，隐患才更具有毒性更具险恶，才更该还其本来面貌，才更该将它揭穿撕破！它是引发事故的胚胎幼芽，它是造成灾难的星星之火。因此，对付隐患，就是要趁它羽翼未丰除尽根绝，就要超前发现一举擒获，为了事故不再，为了安全永恒，我们必须做到，隐患在哪里出现，就要在哪里将其彻底消灭！

安全帽

是蓝天白云下的一道风景

是高空作业时的一颗珠翠

是现场工地里的一个启示

是员工头顶的保护神

不追逐时尚华丽

不希图闲适安逸

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不怯弱风沙迷蒙

不惧怕电闪雷鸣

危险关头挺身而出

粉身碎骨在所不惜

头上顶着天

承担了太多风险

紧贴主人头颅

像卫兵守护司令部

不离不弃

是主人忠实的战友

坚韧刚强

为主人筑起安全屏障

蕴含着平安

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孕育着幸福

相伴主人

日日月月到永远

（2012第三期190*100）

“小和尚剃头”与习惯性违章

从前一个小和尚出家，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习剃头完，将剃刀随手插在东瓜上。一次小和尚给老和尚剃头，剃完后顺手也将剃刀随手插在了老和尚的头上，疼得老和尚跳脚而起，鲜血淋沥。

这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。在电力企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为在安全生产中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章。殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。美国学者海因星曾经对55万起各种工伤事故进行分析，其中80％是由于习惯性违章所致。

在矿山安全工作中，好习惯将使我们的生产更安全，坏习惯只能害人害己害企业，因此我们每个人都必须养成一个良好的安全生产习惯，万万不能满不在乎违章行事，尤其不能养成习惯性违章。只有大家从自身做起，将麻痹从我们的思想中踢出，将习惯性违章赶出我们的工作领域，让严守规程、遵章守纪的思想和行为深深根植在我们的心中，相信事故与我们无缘，企业安全生产的天空会是一片蔚蓝。

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看那一棵河边柳

悄悄地长出新芽

该回来了

春天的信使

漫漫寒冬过去

你如期归来

翼尖载着水乡的潮露

如一缕明媚的晨光

温暖流入我的心口

走进一个绿色的梦

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春天爱上一只燕 我等待 在时光的镂痕中

与燕子共浴春风

莫因“没人看见”而忽视安全

“快戴安全帽，检查的来了。”“快灭烟头，领导来了。”……这样的场景，在生产场所并不少见。

因为“没人看见”，忽视了劳保用品的穿戴；因为“没人看见”，简化了正确操作规程；因为“没人看见”，放松了安全警惕性。于是，无人值守的路口红灯有人“敢”闯，夜间值班有人“敢”打盹，单人上岗的资料“敢”作假。

“怕啥，没人看见”，“没人看见，不会出问题”。抱着“没人看见”的侥幸心理，投机取巧、马虎大意、敷衍塞责……从而使小隐患滋生成触目惊心的大事故。

“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是“没人看见”时也要严格要求自己，遵守各种行为准则和道德规范。作为露天金属矿山行业的一员，我们更应该继承和发扬优秀露天矿山企业人“三老四严”的工作作风，时刻自警、自省、自律，在“没人看见”时，脚踏实地的履职尽责，发扬珠拉工人高度的主人翁责任感，自觉坚持标准，做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。即使一个小队、一个班组、一个人单独执行任务，也能信得过，干出来的事情也能过得硬。

（2012第四期190*100）

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