论劳动关系对企业经济的影响

发表时间：2008-11-11T16:32:13.153Z 来源：《中小企业管理与科技》 作者： 姚娜

[导读] 摘要：企业的健康发展需要良好的外部环境，而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系，这是现代社会经济发展的必要前提。

摘要：企业的健康发展需要良好的外部环境，而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系，这是现代社会经济发展的必要前提。然而，伴随着我国经济改革的深入发展，越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张，本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发，分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义，并提出了解决这一问题的方法。

关键词：劳动关系 企业发展环境 劳动关系立法 一、劳动关系的定义

劳动关系指的是劳动者与各类企业、个体工商户及事业单位在实现劳动过程中建立起来的社会经济关系。在我国，劳动关系有广义和狭义之分。广义上的劳动关系是指生活在城市和农村的所有劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的所有劳动关系的总称；而狭义上的劳动关系指的是依照国家劳动法规所规定的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。二、规范劳动关系是建设企业发展环境的基础

众所周知，企业发展需要良好的人文环境和社会环境，而劳动关系恰恰是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐，也就没有适合企业发展的大氛围。和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调，劳动关系的协调与否关系到能否构建和谐社会，反之，则会出现各种各样的社会问题。例如在我国目前，在国有企业、非公企业当中，存在着诸多侵犯职工合法权益的现象，致使各种劳动关系不协调，甚至恶化，最终导致社会关系的不和谐。因此，构建和谐社会以及良好的企业发展环境，必须首先协调和稳定劳动关系。

随着多元化经济的深入发展，近年来，我国劳动关系也发生了相应的变化，企业内部利益摩擦不断增多，各地普遍存在着劳资关系不和谐的问题，有的甚至非常突出，因侵犯职工合法权益引发的劳动争议特别是集体劳动争议逐年增加，劳资纠纷升级。据有关材料显示，在我国东部沿海地区，非公经济领域劳资纠纷呈多发态势，且从以前的温和型、散发个案型向群体型、突发型转变。所有这些变化深刻影响着劳动关系变化和发展。例如，针对劳动报酬、社会保险、劳动合同等劳动关系的争议、因企业改制、职工下岗等问题引发的劳动争议等呈现明显增长的趋势；集体劳动争议成倍上升，规模不断扩大，有的集体争议还引发群体性突发事件，劳动关系矛盾成为危及社会稳定和经济发展的主要矛盾。这些矛盾已经不能不引起重视。

建立和谐的劳动关系要考虑多方面的因素。就目前的情况来说，要充分考虑到我国多种所有制并存的实际情况，作出相应的规范。以国有企业为例，该国企改制过程中，伴随着职工身份的转换，劳动关系如果处理不好，将会从很大程度上影响到企业环境的稳定。当前，由于企业产权改革，职工的权益变得十分严重，例如产权改革方案制定违规，规避职工代表审议程序；改革方案内容违反，损害国家和职工利益；职工安置方案不透明，不公正；民主决策程序不到位等等。如果这些问题不能得到很好解决，其结果很有可能导致职工的权益受到侵害的现象，从而引发严重的后果，对企业发展造成非常不利的局面。

非公有制企业劳动关系的处理同样也面临非常严峻的局面。目前，非公企业职工已成为我国劳动者队伍的主要组成部分之一。然而，在这些非公企业中，职工权益受到侵犯的现象十分严重，主要表现为劳动关系难规范，用人单位与职工签订劳动合同不能得到有效落实等。目前，全国个体、私营企业与劳动者签订的合同很不规范，造成了超时劳动、拖欠工薪、事故频发、工作环境恶劣等情况，严重侵犯了非公有制企业职工的人身权利。因此，要建立和谐的非公企业劳动关系，企业必须善待员工，建立工资增长机制，积极参加社会保险，切实为职工的利益着想。同时，国家应针对非公有制企业的劳动合同进行立法规范，以逐渐杜绝侵害职工权益事件的发生。总之，企业有了融洽和谐的劳动关系，才能做强做大，并成为和谐社会的一个和谐元素，为社会经济的健康发展打下良好基础。三、我国劳动关系存在的主要问题

企业的健康发展离不开稳定的劳动关系，这已经为目前世界经济的发展现状所证实。目前我国劳动关系总体上是稳定的，但是，随着经济改革的不断深入和发展，越来越多的不和谐因素也不断出现，有的问题甚至非常突出，甚至影响到了大局的稳定。总体说来，目前存在的比较突出的问题有以下几个方面：

（1）在劳动合同的签订上，签订率低、期限短、内容不规范是普遍的现象。这一现象在中小型非公有制企业中特别突出。具有关资料显示，目前，这些企业中的劳动合同签订率只有大约2０％，而且大部分都签订一年以内的短期合同，相当多的企业甚至不为职工缴纳社会保险费，这样就极大地损害了职工的权益，使社会生产力不能得到应有的释放。

（2）企业的人文氛围没有得到应有的改善，使职工的工作环境和生存环境恶化。许多企业缺乏社会责任感，劳动条件和职业卫生状况十分恶劣，不为职工提供必要的劳动保护，强迫超时加班，有的甚至对职工实行野蛮的劳动管理。很显然，这些问题是造成劳动关系紧张和影响社会和谐的主要因素之一。（3）分配机制的不合理不完善，使得不少企业拖欠和克扣职工工资（其中特别是农民工工资）问题时有发生，损害了职工的经济利益。

（4）在劳动关系的监督方面，执法机关还不能够做到客观、公正、合理地规范劳动关系执法工作，使劳动关系协调机制还不能充分发挥作用，劳动争议调处和监察力度不够，件经常发生，造成了劳资关系的紧张，影响了企业环境的和谐发展。四、结论：法制是规范劳动关系的基石

很显然，要想解决这些基于劳动关系的社会问题，公正合理的立法和司法是关键所在。现在，围绕劳动合同的新的司法解释回答了近年来劳动争议案审判实践中的一些疑难问题，体现了对劳动者的“倾斜性保护”，实现了劳资双方权利义务在法律上的“实质性平衡”，应该说是我国规范劳动关系的可喜发展。例如，劳动争议中如何维护劳动者合法权益，是公众及法律界多年来密切关注的话题。2004年底，全国启动了《劳动合同法》立法程序，随之而来的是一系列劳动法律法规的起草和出台。这些法规都朝向一个共同的目标，那就是构建与和谐社会相适应的和谐劳动关系，为我国企业的可持续发展创造一个良好的大环境。对于直接涉及维护劳动者权益的劳动关系问题，比如违法收取合同定金、保证金、抵押金、抵押物问题、不依法办理劳动者人事档案、社保档案移转手续问题，劳务派遣关系中用人单位应承担的责任问题，集体合同与企业内部规章效力问题，劳动争议的诉讼程序问题等，是目前劳动关系立法的重点。对劳动者权益的保护，体现了劳动法的立法宗旨，其核心特点是明显向劳动者倾斜，这是构建和谐劳动关系和良好的企业外部环境的必然要求。在市场经济条件下，企业以追求利润最大化为首要目标，压低劳动力成本成为不少企业的首选途径。与劳动者比起来，用人单位占据强势，因此，有必要在法律上对劳动者给予“倾斜性保护”，以实现劳动关系在实体上的公平。这是针对劳动立法的重要的社会意义，也是切实保障劳动者权益、优化企业外部环境的根本举措。参考文献

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[2]孟令军《以人为本是市场化劳动关系的核心价值取向》《中国劳动关系学院学报》2006-04 [3]冀延卿《进一步规范劳动行为，和谐企业劳动关系》，《河南社会科学》2002-04 [4]王颖《浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势》《科学咨询》2006-07 [5] 马天信《构建和谐企业需要良好的劳动关系》《经济师》2007-09。