泉州市人事局文件

泉人综[2005]48号

关于印发《泉州市机关事业单位工人技术 等级（职务）岗位考聘分开的意见》（试行）的通知

各县（区、市）人事局、市直各机关事业单位人事（干部）科：

为加强和规范我市机关事业单位工人技术等级（职务）岗位管理，推进我市机关事业单位工勤人民聘用制度改革步伐，根据省人事厅（2004）53号、（2005）73号文件精神，结合我市实际情况，决定在全市开展机关事业单位工人技术等级（职务）岗位管理与考聘分开工作。现将《泉州市机关事业单位工人技术等级（职务）岗位考聘分开的意见》（试行）印发给你们，请各县（市、区）人事局、市直各单位根据本意见要求认真、有序地开展工作，力争年底建立并实行全市机关事业单位工勤人民技术等级（职务）岗位聘任制度。

泉州市人事局 二00五年九月二十日

主送：各县（区、市）人事局、市直各机关事业单位人事（部）科 抄送：省人事厅工考中心 存档（2）

泉州市人事局 2005年9月20日印发

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泉州市机关事业单位实行工人技术岗位（职务）

考聘分开的意见〈试行〉

为加强和规范机关事业单位工人技术等级（职务）岗位的管理，按照机关事业单位人事制度改革的要求，结合我市实际情况，对全市机关事业单位实行工人技术等级（职务）岗位考聘分开，提出如下意见：

一、岗位设置 1、设置原则

（1）工人技术等级（职务）岗位设置应遵循因事设岗、按岗聘用的原则；

（2）岗位设置不得突破编制部门核定的工勤人员编制数； （3）技术岗位限于《福建省机关事业单位工勤人员技术工种岗位目录》（福建省人事厅编印2002年6月版）所定的范围，不符合本单位工作性质任务的技术岗位不得设置。

2、设置种类

技术等级（职务）岗位设置分为初级工、中级工、高级工三个等级和技师、高级技师两个技术职务，各单位可根据自身实际情况，在规定的技术等级以内设定工作所需的岗位。

3、设置办法

各单位应依据岗位设置原则，按照单位职责对工勤人员所承担岗位任务进行分解，制定详尽设岗方案，明确岗位名称、岗位职责、岗

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位职数及上岗条件，填写《机关事业单位工人技术等级（职务）岗位设置聘任方案申报表》报人事部门核准后实施。

人事部门应根据事实情况对各单位工人技术等级（职务）岗位设置实行动态管理和监督检查，原则上满二年微调一次，满三年方可申报重新设置方案。

二、岗位管理与聘任 1、职数管理

机关事业单位工勤人员技术等级（职务）岗位不下达职数，随着事业的发展将逐步优化。

2、聘用原则

工人技术等级（职务）岗位实行考聘分开，按所聘技术等级（职务）岗位兑现工资。对已取得技术等级（职务）岗位证书并从事与技术等级（职务）岗位证书、工种工作相符的工人，年度考核合格，由单位与其签定聘约，并报同级人事部门核准确认。

3、聘用条件

工勤人员应具备与技术等级（职务）岗位职责要求相一致的技术理论水平与实际操作技能，能坚持正常工作，较好完成各项工作任务，上年度考核结果为合格以上的，才能聘用，所聘的技术等级（职务）岗位应与个人取得的由人事部门核发的技术等级（职务）岗位证书相一致。

有下列情形之一者不得聘用：

（1）受党内严重警告以上处分未满一年；

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（2）受行政记过及以上处分未满一年； （3）违反计生规定处罚期限未满； （4）被综治“一票否决”期限未满； （5）本年度考核结果为“不合格”。 4、聘用程序

（1）工勤人员凭相应技术等级（职务）岗位证书提出应聘申请； （2）单位应明确应聘人员技术等级（职务）岗位职责、聘用条件、聘用期限及有关事项；

（3）单位填报《机关事业单位工人技术等级（职务）岗位设置聘任方案申报表》和《聘任技术等级（职务）岗位人员名册》；

（4）单位领导与工勤人员签订技术等级（职务）岗位聘约； （5）单位将申报表、名册、聘约，报经人事部门核准后生效。 5、聘用上岗后工资待遇及相关问题

（1）工人技术等级（职务）岗位经聘用后，持聘用证书经人事部门工盖章确认，从聘用的下一月起，方可办理工资兑现手续，聘期内如转换岗位或改聘专业技术职务应先解聘，聘期届满，不续聘或聘期内调离本单位的应重新确定工资标准；

（2）因工作需要，单位同意转换技术等级（职务）岗位的工勤人员，按有关文件规定参加新岗位考核，取得岗位证书经聘用后重新确认工资标准；

（3）各单位对在技术等级（职务）岗位的工人要加强聘后履约情况的考核，考核结果及时记录考核档案，同时每年安排一次工人参加

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人事部门组织的继续教育。年度考核结果、继续教育作为续聘、高聘、低聘、解聘的主要依据（继续教育具体办法另行通知）；

（4）2004年12月31日以前已经取得岗位证书的工人应根据本规定办理聘用手续。

6、本单位由市人事局负责解释。

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泉州市人事局 00五年九月二十日

二泉州市机关事业单位工人技术等级（职务）

岗位设置聘任方案申报表

填报单位（章）： 填报时间： 年 月 日

单位编制数 人其中：现有管理人员数 员普通工概现有 初级工 中级工 高级工 技师 勤人员 况 工勤人员数 拟聘工种岗位 拟 聘 任 方 案 拟聘任技术等级岗位人数占现有工勤人员数的百分比（%） 单位主管部门意见 人事部门意见 拟聘人数 拟聘人数 拟聘工种岗位名称 合计 现有专业技术人员数 现有人员总数 （公章） 年 月 日 （公章） 年 月 日 说明：本表一式三份，用人单位一份，单位主管部门一份，人事部门一份。

单位填表人： 联系电话： 泉州市人事局制

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聘任 技术等级（职务）岗位人员名册

单位： 年 月 日 科室 姓名 出生年月 学历 获得的任职资格及时间 聘任技术等级 聘任起止时间 备注 注：1、高、中、初级分开填； 2、延聘在备注栏注明； 3、本表一式三份。

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