人力资源管理(一)自考题-14 (总分100, 做题时间90分钟) 一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。 1.
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( ) A．初级阶段 B．人事管理阶段
C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段
SSS_SIMPLE_SINA B D 2.
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( ) A．多元文化的融合与冲突 B．人才的激烈争夺 C．经济的全球化 D．远程职工和虚拟组织的出现
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 3.
人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性被称为( ) A．生物性 B．再生性 C．能动性 D．时效性
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 4.
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( ) A．初级阶段 B．人事管理阶段
C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 5.
组织中可以“外包”的人力资源管理职能一般是( ) A．事务性职能 B．战略性职能 C．决策性职能 D．规划性职能
SSS_SIMPLE_SIN C A 6.
B C D
投射测验法属于( )
A．智力测试 B．能力测试 C．人格测试 D．兴趣测试
SSS_SIMPLE_SINA B D 7.
绩效考核中最简单也是最常用的工具是( ) A．图表评定法 B．交替排序法 C．配对比较法 D．行为锚定法
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 8.
一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围( ) A．越小 B．越大
C．和其他等级一样 D．不确定
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 9.
目前使用最多的薪酬模式是( )
A．职位工资制 B．技能工资制 C．结构工资制 D．宽带工资制
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 10.
“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于( ) A．讲授法 B．案例分析法 C．角色扮演法 D．实地考察法
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 11.
在中后期的职业生涯管理中，组织的任务是( )
A．给予员工必要的职业指导 B．帮助员工制定职业生涯规划
C．保证员工合理的职位轮换和晋升 D．针对员工职业发展的需求进行培训
SSS_SIMPLE_SIN C
A B C D 12.
大多数人职业生涯的核心部分是( ) A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段
SSS_SIMPLE_SINA B D 13.
下列属于自愿性福利的是( ) A．失业保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．人寿保险
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 14.
关注结果的绩效考核营造的是一种( )
A．感性的文化氛围 B．和谐的文化氛围
C．任务导向的文化氛围 D．人际导向的文化氛围
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 15.
职业行为习惯属于( )
A．职业技能 B．职业态度 C．职业道德 D．职业品质
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 16.
按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，行政办公、生产作业、专业技术、佣金销售类人员最有效的招募渠道是( ) A．报纸招募 B．内部晋升 C．校园招募 D．雇员推荐
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 17.
制定人力资源规划的依据是( )
A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数 C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境
SSS_SIMPLE_SIN C
A B C D 18.
专门为“雇主”搜寻推荐高级管理人才的招募渠道是( ) A．猎头公司 B．公共职业介绍所 C．校园招募 D．人才交流会
SSS_SIMPLE_SINA B D 19.
如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了( ) A．偏紧倾向 B．偏松倾向 C．刻板印象 D．居中趋势
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 20.
所有员工都享受的基本福利是( ) A．附加福利 B．选择型福利 C．核心福利 D．弹性福利
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 21.
工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指( ) A．任务 B．职责 C．职务 D．工作
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 22.
结构化工作分析方法的最大特点就是可以进行( ) A．深入分析 B．广泛分析 C．定量分析 D．定性分析
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 23.
企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募( )
A．初级工人 B．高级熟练工人 C．专业技术人才 D．经营管理者
C
SSS_SIMPLE_SINA B D 24.
职业道德属于( )
A．职业技能 B．职业品质 C．职业态度 D．职业行为习惯
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 25.
人们把人力资源管理的时代视为( )
A．人性回归的时代 B．回归自然的时代 C．科学管理的时代 D．现代管理的时代
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 26.
狭义的员工福利又被称为( ) A．劳动福利 B．工作福利 C．社会福利 D．单位福利
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 27.
员工离开实际工作岗位去学习所在岗位的工作技能属于( ) A．岗前培训 B．离岗培训 C．在岗培训 D．员工业余自学
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 28.
工作分析中最简单的一种方法是( ) A．观察法 B．访谈法 C．问卷法 D．参与法
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 29.
当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，发布招募广告的最佳媒体是
A．全国性报纸 B．地方性报纸 C．专业性杂志 D．综合性杂志
C
SSS_SIMPLE_SINA B D 30.
我国人员测评发展的初步应用阶段的一个显著标志是( )
A．修订出版“中国比奈测验” B．国家公务员录用考试制度开始建立
C．引进比奈—西蒙量表 D．各地普遍建立人才市场
SSS_SIMPLE_SIN C A B D 二、多项选择题
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。 31.
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )
SSS_MULTI_SEL C A 获得管理层的批准 B 选择信息来源 C 选择收集信息的方法和系统 D 确定收集信息的原则 E 确定收集信息的内容 32.
解决人力资源供大于求，且速度快，员工受伤害程度中等的方法有( )
SSS_MULTI_SEL A 裁员 B 减薪 C 工作轮换 D 工作分享
E 退休 33.
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为( )
A 帮助员工制定职业生涯规划 B 建立各种适合员工发展的职业通道 C 针对员工职业发展的需求进行培训 D 给予员工必要的职业指导 E 促使员工职业生涯的成功 34.
SSS_MULTI_SEL
比较有影响的企业精神表达方式有( )
SSS_MULTI_SEL A 比喻式 B 故事式 C 品名式 D 人品式
E 厂名式 35.
培训效果的评估指标可以是( )
SSS_MULTI_SEL A 人数 B 反应 C 学习 D 行为 E 成果 三、简答题
36.
简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
SSS_TEXT_QUSTI 37. 简述人员录用的主要工作环节。
SSS_TEXT_QUSTI 38. 简述建立人力资源信息系统的步骤。
SSS_TEXT_QUSTI 39. 简述内部提升的不足之处。
SSS_TEXT_QUSTI 40. 简述加强人力资源成本管理的意义。
SSS_TEXT_QUSTI 41. 简述在培训课程设计时，要特别注意的问题。
SSS_TEXT_QUSTI 四、论述题 42.
试述当今人力资源管理面临的挑战。
SSS_TEXT_QUSTI 五、案例分析题 43.
绿色化工公司的人力资源规划：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。
小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。十天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要新增10%，工程技术人员要增加5%，中基层干部不增也不减，而生产与维修工人要增加5%，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划，就退回并要求他重做。 问题：
(1)在预测公司未来人力资源需求时，小张可以采用哪些方法? (2)在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素? (3)请你指出小张提交的这份人力资源规划存在哪些问题。
SSS_TEXT_QUSTI
1