2019年年终奖发放名单－品质部
序号部门姓名职务入职时间工资结构2019年评定综合考评1.主要负责第三方验货、第三方资料送测及外购件检验，整体表现良好，并未接到客户或其它单位的投诉.全年1品质部助理2016.4.21600063002品质部组长2015.7.104461~482155411.首件巡检报表判定确认2.品管人员考评审核权3.新产品的首批检验确认权4.异常产品判定确认权5.改善对策落实跟踪稽查6.负QC检验员工作质量,工作进度监督2019年全年绩效考核分92~95分.（平均92分）（说明：今年中旬从IQC担任QC组长职务，因属学习期，薪水并没有因职位的调动而增，所以申请年终奖增加500元）3品质部IQC检验员2017.2.234430~456046951.进料检验（产品图纸，检验规范，标准样品）的整理2.进料检验标准执行3.进料检验品质异常品的标识，反馈，跟进4.进料检验品质记录的整理，归档5.材料库存品品质的确认6.进料检验产品的检验状态标识7.品质记录的整理，归档2019年全年绩效考核分92~95分.（平均91分）4品质部IPQC检验员2017.3.124913~57265519.51.冲压车间检验标准（产品图纸，检验规范，标准样品）的整理2.拉线车间首件确认3.拉线车间产品的巡回检验（产品检验和工艺稽查）4.拉线车间机台品质异常的发现，反馈，跟进5.拉线车间机台不良品的标识，处理跟进6.拉线车间调机/修模产品品质检验7.量规仪器的保养与点检8.拉线车间首件留样样品保存，归档9.品质记录的整理，归档2019年全年绩效考核分86~95分（平均90分）5品质部IPQC检验员2016.3.24213~469548541.三楼包装组产品的检验2.三楼包装组的首检检验3.三楼包装组产品的巡检回检验（产品检验和工艺稽查）4.三楼包装组机台品质异常的标识，反馈，跟进5.技术变更装配产品的检验6.三楼包装组首件留样品保存，归档7.品质记录的整理，归档8.领导交待的其它工作事项2019年全年绩效考核分90~95分（平均90分）6品质部IPQC检验员2019.4.1400~55003712.51.二楼装配产品的检验2.二楼装配的首检检验确认3.二楼装配产品的巡检回检验（产品检验和工艺稽查）4.二楼装配机台品质异常的标识，反馈，跟进5.技术变更装配产品的检验6.二楼装配首件留样品保存，归档7.品质记录的整理，归档8.领导交待的其它工作事项2019年全年绩效考核分91~95分（平均92分）7品质部FQC检验员2019.5.134200~45003262.51.出货相关检验标准的整理2.出货产品执行检验3.客诉产品成品库存品的品质确认4.客诉后产品品质改善的跟进及改善效果的验证5.出货检验品质记录的整理，归档6.量规仪器的保养与点检7.品质记录的整理，归档8.领导交待的其它工作事项2019年全年绩效考核分92~95分（平均93分）8品质部IQC检验员2019.7.1100~450021501.进料检验（产品图纸，检验规范，标准样品）的整理2.进料检验标准执行3.进料检验品质异常品的标识，反馈，跟进4.进料检验品质记录的整理，归档5.材料库存品品质的确认6.进料检验产品的检验状态标识7.品质记录的整理，归档2019年全年绩效考核分91~95分.（平均92分）9品质部IQC检验员2019.3.104477~47803471.3751.进料检验（产品图纸，检验规范，标准样品）的整理2.进料检验标准执行3.进料检验品质异常品的标识，反馈，跟进4.进料检验品质记录的整理，归档5.材料库存品品质的确认6.进料检验产品的检验状态标识7.品质记录的整理，归档2019年全年绩效考核分90~95分.（平均91分）核准：申请人：
年终奖考核计算方式:总奖金＝（（2019年最高工资+最低工资）/2）/4（季度）+年资奖（1年100）PS:1.满一年按4个季度算，未满一年依3个月为一个季度计算 2.全年绩效分达到90分可按以上方式计算，低于90分以下按实际分数计算.