四、推荐加分办法：（所有加分均需本人提供原件和复印件） （一）任职期间教学成绩（业绩）考评：任职期间近两年每期期末考试成绩为依据。
1、语数学科教师以教研室统计全县年级排名加分：全县前六名每期加5分，七——十二名每期每递减一名依次递减0.5分，十三名及以下每递减一名每期递减1分。
2、无指标学科人员成绩根据考核（职评小组直接打分或同事认可度打分）加0—20（优秀加16--20分、合格加8--15分、不合格加0—7分）。
（二）工作年限
1、工龄加分：以参加工作当年起计算工龄，每年加1分。 2、教龄加分：教龄每满一年加0.5分。
（三）任职年限：任现职（小学一级）以来每满一年加1分。 （四）学历：中师加1分，专科加1.5分，本科（双专毕业证）加2分。
（五）荣誉加分：指被表彰优秀教师或先进教育工作者等加分：县加2分，市级及以上加3分。（可累计加分，最高加5分，每年取最高值加分；时间为近三年。）
（六）教研教改（可累计加分，最高加10分；时间为近三年，每年取同种荣誉最高值只加一次。）
1、学校安排讲座、优质课、优秀主题班会、大奖赛等加分：参加者全勤每学年可加2分（每缺一次减0.2分），教学研讨课、教学论文等必办事宜，每缺一次减1分；下乡支教加0.25分；县级加0.5分，市级加1分，省级及以上加2分。
2、学科带头人或骨干教师：县加1分，市加2分，省及以上加3分。
3、著述：（作者必须为编委成员，任职以来累计加分）县加1分，市及以上加2分。
4、论文：在各级刊物上公开发表的[教育主管部门主办刊物]：县加0.5分，市及以上加1分。
5、科研成果（学校实验课题成员及实验课题规定的内容，以最高级别一次性加分）市加1分，省级及以上加3分。
（七）教师述职，职评领导小组打分：优秀5分，良好4分，合格3分，不合格1分。（优秀：优秀票达到90%；良好：优秀票达到60%且其余票为合格；合格：不合格票低于10%；不合格：不合格票高于40%。）