浙江电器有限公司
Q/SF 2004-2016 职工奖励条例
一、总 则 二、工作机构 三、工作程序 四、经济来源 五、体现原则 六、量化条款
1、工作程序化奖励 2、工作合理化奖励 3、工作标准化奖励 4、工作创新化奖励 5、工作绩效化奖励 6、突出贡献奖励 7、社会贡献奖励 8、其它奖励
七、评奖比例 八、评定限定
2016—11—02发布 2016—11—02实施
本条例由浙江电器有限公司总经办唐华军起草； 本条例由浙江电器有限公司副总经理 审核； 本条例由浙江电器有限公司总经理 批准。
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余姚市舜发电器有限公司
职工奖励条例
第一章 总 则
第一条 维护公司的利益，为企业创造更大经济效益，是每个公司员工应尽的权利与义务。 第二条 为调动广大员工的工作积极性，争取为企业多作贡献，体现人生自我价值，特制 定本条例。
第三条 本条例适用于公司所有正式员工和合同工（包括试用期员工）。
第二章 工作机构
第一条 公司成立负责各种奖励（组织、人员）的立卷、调查、审核工作的机构。 第二条 该机构直接隶属于董事会，具体有总经办负责操作。
第三章 工作程序
第一条 日常工作中，一般实行层级申报制度。
班组向车间（室向科）申报、车间（科）向部申报，由部向总经办申报，由总经办对申报材料进行立卷、核实后根据职工奖励条例向主管副总或总经理提出奖励意见，经总经理或副总批准后，实施奖励。并且立卷、归档。
各部门申请时必须秉承严肃、公正的态度，接受群众监督。申报中出现弄虚作假现象，追究领导责任。
由总经办根据材料作出奖励与否的建议。 第二条 特殊情况，可以越级申报。
第三条 奖励情况作为年终先进集体、先进个人评比的依据之一。 第四条 对于个别影响面大、有突出贡献的集体或个人进行通报表扬。
第四章 经济来源
第一条 奖励基金来自职工违章违纪处罚和公司管理基金。
第五章 体现原则
第一条 体现奖优罚劣原则调动各方积极性。
第六章 量化条款
第一条 工作程序化奖励
1、按照相关文件、制度操作，一年中未发现有违规现象奖励50元；
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第二条 工作合理化奖励
1、对于工作中提出合理化建议，给企业带来一定经济效益的：
1．1 员工（不涉及本职岗位）指出工作中的图纸、工艺错误，并使产品免受报废或其它经济损失的情况给予奖励20-30元；
1．2 对于与客户交往中及日常活动与经济效益有直接关系的，给予20-50元奖励。 1．3 对于提出改进工艺,减少工序和成本的,公司给予奖励50-100元。 2、工作中进行合理化安排、操作的：
2．1 整个系统安全有效运行的奖励20-40元。 第三条 工作标准化奖励
1、严格按照标准化要求进行操作，手续完备奖励20-30元；
2、对于严格按“5S”标准模式管理的先进集体给予200-300元的奖励。 第四条 工作创新化奖励
1、工作中提出新的思路方法，有利于工作开展的奖励30-50元； 2、工作中提出宏观规划，并付诸实施带来可观利润企业给予重奖。 第五条 工作绩效化奖励
1、一般工作中成绩显著，根据情况奖励30-50元；
2、产品开发成功，占有相当的市场份额给予500-1000元奖励； 3、产品质量信誉度高达98%以上，给予质检人员50-100元奖励； 4、管理工作成绩显著，操作规范，给予管理人员300-500元奖励。 第六条 突出贡献奖励
1、工作认真、努力为企业作出重大贡献者：
1．1 产品开发研究顺利，攻克长期存在的技术难关奖励500-1000元；
1．2 管理上成绩显著，能较好地理顺内部关系，协调部门关系奖励500-700元； 1．3 业务进展顺利，为企业拉到大宗顾客的奖励500-700元。 2、在对外联系中，为企业挽回面子，挽回损失，成绩显著者： 2．1 在非常情况下为企业挽回商业信誉的奖励500-800元；
2．2 有效地制止他方对我司的商业不法侵权行为的奖励500-800元。 第七条 社会贡献奖励
1、为保护国家、集体财产受单位表彰为企业争光者： 1．1 根据影响程度给予200-400元的奖励；
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2、见义勇为受单位或他人称誉为企业争光者： 2．1 根据情况给予100-300元的奖励；
3、有新的科研发明，申请国家专利为企业争光争誉，给国家企业带来利润者： 3．1 根据情况给予500-1000元的奖励 第 其它奖励
1、出勤奖
1．1 出勤奖全勤为20元/月，按正常出勤计算（月）； 1．2 缺勤一天扣5元，二天扣10元，三天扣完当月出勤奖； 1．3 连续缺勤半个月或月累计缺勤半个月取消年出勤奖资格。 2、文明奖
2．1 根据平时考核情况给予成绩达标集体200元的奖励；
2．2 文明奖每月评比一次，根据得分情况，一年综合评比排定名次。。 3、其它奖励
3．1 根据个人或集体的工作表现，由董事会作出决定。
第七章 评奖比例
1、工作程序化奖励控制在5%之内。 2、工作合理化奖励控制在5%之内。 3、工作标准化奖励控制在5%之内。 4、工作创新化奖励控制在3%之内。 5、工作绩效化奖励控制在3%之内。 6、突出贡献奖励控制在2%之内。 7、社会贡献奖励视具体情况。 8、其它奖励视具体情况。
第八章 评定限定
1、受点名批评的可以参加评定。 2、受警告处分的当年取消奖励资格。 3、受严重警告以上的两年内取消奖励资格
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