当前基层邮政储蓄银行发展面临的几个问题
邮政储蓄银行的成立在很大程度上解决了原有邮政储蓄的种种弊端与缺陷，并在一定程度上促进中国银行业的发展和中国银行体系的完善。但由于受历史因素的制约，基层邮政储蓄银行运营受到诸多，面临着一些亟待解决的问题，如果不能及时引起足够的重视，并采取切实措施予以解决，势必影响其未来的发展。
一、网点设立与人员配备的矛盾。邮政储蓄银行基本上是依托原邮政储蓄业务的网点设立的，划转后人员缺乏是一个比较突出的问题，尤其是金融专业技术、管理人才短缺问题尤其突出。通过对邮政储蓄银行某市支行调查了解，其设立一类支行2处，二类支行11处，而划转过来的人员只有44人，除了支行机关科室人员外，余下的支行网点有的只有1--2人，根本无法开展相关业务。
二、职工素质与业务拓展的矛盾。由于以往邮政储蓄从事单一的储蓄业务，业务人员所熟悉的金融业务仅限于储蓄，长期以来员工没有进行正规的、系统的金融业务培训，无银行信贷、资金管理和票据结算方面管理经验，缺乏信贷业务、银行会计、资金定价等银行专业知识。
三、内控管理与风险防范的矛盾。由于基层邮政储蓄银行刚成立不久，内控管理制度尚不完善，管理架构尚不健全，如信贷管理、票据结算等方面管理制度欠缺，各业务部门的协调配合、制约监督能力差，风险防范的措施手段落后等。
四、市场竞争力量弱。与其他银行机构比较，邮储银行在人员素质、产品种类、管理模式、环境设施等方面都有所不足。
五、基层邮政储蓄银行与邮政部门关系未彻底理顺。邮政储蓄银行分设后，基层从业人员严重不足，业务开展主要依靠原邮政招收的临时工，办公设施、营业场所仍是合用，基层邮政储蓄银行人、财、物关系理不顺在一定程度上制约了其业务发展。