体育运动对企业活力的影响探析
[摘要]体育文化是人类文化独具特色的一种。现代企业在全球化的过程中，要发展壮大自己，就必须有自己独具特色的企业文化，也必须重视企业体育文化的构建以及体育文化对企业整体发展的促进作用。
[关键词]体育运动；企业活力；企业动力
1文化、体育文化与企业文化
从广义上说，文化是人类在发展中形成的物质财富和精神成果的总和。我国的《辞海》、《辞源》对文化具有比较准确的定义：人类生存和繁衍的模式叫文化。后来，进一步对 “文化”这个词发展和延伸，把文化理解成“文治与教化”的意思，认为文化是人类创造出的文明成果对人自身的改造。英、美、法实证的社会学传统将文化视为人类创造的物质和精神成果的总和，而德国思辨的历史哲学传统将文化理解为一种以生命或生活为本位的活的东西。我国著名哲学家张岱年先生认为：文化是既作为人类在人本身的自然及外部自然的基础上，在社会活动中创造并保存的内容之总和而存在，又作为一种活生生的创造活动而演化。
体育涵盖了文化研究中的人与自然、人与人、人的精神与物质关系的全部三个方面。体育文化，是人类整个文化的一个组成部分，它综合各种利用身体练习和提高人的生物学和精神潜力的范畴、规律、制度和物质设施。按照“文化”的一般定义可以把“体育文化”概括为三个层次：表层是运动形式（包括身体运动形式及所使用的场地、器材等物质形态）；中层是体育（包括体育的社会组织形态和教学训练等）；深层是体育观念（包括身体观、动观、价值观、方法观等）。
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是社会主义文化的一个有机组成部分。
在构成上，企业文化可以分为三个层面：精神文化层，包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业道德和伦理等；制度文化层，包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念，管理、生产和营销理念等；物质文化层，包括厂容厂貌、企业标识、厂歌、文化传播网络等。所以建设企业文化必须把企业文化具体化为制度文化、精神文化、物质文化。这三者缺一不可。
企业文化的核心是价值观，表现为实践中的行为，即凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。良好、健康的企业文化能够提高效率，增强企业竞争力。企业文化一旦形成，便能在广大员工中起到鼓舞、驱动、凝聚、熏陶、评价和规范的作用，使广大员工始终保持旺盛的斗志、昂扬的士气、进取的精神。
企业体育文化是企业文化的重要组成部分。一个现代的企业，离不开体育文化。企业文化和体育文化具有的共同之处在于：从观念形态来看，如果说企业文化的核心是价值观指导下的一种企业理念和精神气质，那么体育文化则体现了一种“个人”的公平竞争和顽强拼搏精神；如果说企业文化体现了一个集体的精神气质和员工风貌，那么体育文化则是个人的开放、拼搏和创新精神和理念的张扬。
体育文化与企业文化具有互动性，并且相辅相成。这种互动和相辅相成突出表现在一个成功的企业，独具魅力和特色的企业文化能够促进本企业的大众健身运动和竞技精神，而这种蓬勃向上的健身和竞技的“奥林匹克”精神，反过来又促进了企业文化的开放性、包容性，以及独特的理念和风范。
2体育文化对企业整体发展的促进作用
体育文化应该突出文化范畴的创新精神和体育范围内的个性。企业重视体育文化的发展，有利于促进企业整体的发展和跃进。这种促进主要表现在：
第一，为企业的发展赋予了绵绵不绝的创新的动力。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，我国在整体经济结构上发生了重大变化。在这个变化的过程中，机遇与挑战并存。作为一个现代企业，如何在激烈的竞争中保持旺盛的发展动力，以不断提高企业的核心竞争力，关系到企业的生存和发展。传统的企业管理偏重于生产过程的管理，而现代企业管理则认为，企业经济效益的大小取决于企业内的多种因素，如经营决策、产品设计与创新、资源调配等，一句话，在很大程度上取决于创新，创新是企业的效益之源。体育文化的显著特点就是创新精神，把这种精神渗透到企业文化中，就是进一步促进企业文化的开放性和加强企业整体发展的创新动力。一个企业有没有创新的精神和动力，决定着这个企业的生存兴衰，也决定着这个企业的发展后劲，体育文化的创新本质为企业整体发展赋予了绵绵不绝的创新动力。
第二，为企业的整体发展赋予公平竞争的精神特质。体育文化的本质特征之一就是强调“公平竞争”，要求所有竞技者在公平的基础上发挥各自的潜能，实现理想和目标的跨越。在市场经济条件下，企业也是一个个竞争个体，要在市场上公平发挥自己的潜能，实现企业的效益目标和社会目标。体育文化渗透到企业文化中，赋予了企业在市场上树立公平竞争的意识和理念，积极参与竞争。就目前而言，国家对市场经济进行干预，维护市场公平竞争环境，主要是通过制订和实施经济方针，颁行相关法律来引导、规范和监督经营者的行为，从而创建竞争性的市场结构和促使经营者的行为合法化。1980年就颁布了《关于开展和保护社会主义竞争的暂行规定》的行规，指出社会主义的竞争对加快“四化”建设的步伐有重大的作用，应当逐步改革现行的经济管理，积极地开展
竞争，保护竞争的顺利进行。并规定：“竞争要严格遵守国家的法令，采取合法的手段进行。”1992年10月十四大报告也指出：“我们要建立的社会主义市场经济，就是要使市场在社会主义国家宏观下对资源配置起基础性作用，使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化；通过价格杠杆和竞争机制的功能，把资源配置到效益较好的环节中去，并给企业以压力和动力，实现优胜劣汰……”1993年9月国家颁布了《中华人民共和国反不正当竞争法》，规定了禁止不正当竞争行为及其制裁措施；并规定了为创造市场公平的竞争环境，的职责和职权。用法律形式鼓励和保护公平竞争。之后，又颁行了一些行规对《中华人民共和国反不正当竞争法》进行补充和完善。这一切说明，企业要发展，就必须参与竞争，并且杜绝在竞争中采用“不正当手段”，应该把竞争建立在公平的基础之上，培育企业积极进行公平竞争的精神特质。