法律分析：工伤赔偿是指因工作原因导致职工发生的伤害或者患病，在法律规定的范围内得到的经济补偿和医疗待遇。申请工伤赔偿需要符合以下条件：
1.受伤或患病的职工为用人单位在岗员工；
2.职工在工作时间或者工作场所受到事故伤害或者职业病发生；
3.事故伤害或者职业病与工作原因有因果关系；
4.申请工伤赔偿应当及时提出。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十五条 用人单位应当依照本条例的规定参加工伤保险，为职工办理工伤保险，对于因工作原因致职工发生的工伤和职业病，应当支付工伤医疗费、伤残津贴、死亡补助金等工伤保险待遇。用人单位不得以任何形式规避或者转嫁工伤保险的责任和义务。
第十七条 职工在工作时间和工作场所内，因公务活动或者公务上的原因，遭受意外伤害或者罹患职业病的，应当认定为工伤。职工离开工作时间或者工作场所造成的伤害或者患职业病的，应当根据实际情况酌情认定为工伤。
《劳动合同法》
第四十五条 劳动合同订立以后，用人单位应当为其职工参加社会保险。用人单位未按照规定参加社会保险的，应当按照规定承担赔偿责任。
以上法律规定明确了用人单位应当为职工参加工伤保险，对因工作原因导致的伤害或患病应当支付工伤医疗费和赔偿金等待遇。职工在工作时间和工作场所内受到伤害或患病，应当认定为工伤。