员工垫付公司费用不合理。
垫付，是指暂时替别人付钱。垫付行为属于代理产生的债权债务关系。债权债务的关系，即债权人和债务人之间的关系。一般来说，债权人是借款人，债务人为欠款人。
员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。
一、员工垫付公司费用应该如何去讨要
建议先协商，如协商不成可尝试以下讨薪方式：
1、向劳动监察大队举报、投诉。
2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、向劳动争议调解委员会申请调解
用人单位与劳动者之间关于垫付办的争议属于劳动争议，在劳动仲裁委的受案范围内。垫付办是当事人在履行劳动合同义务之时发生的行为，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议，同时垫付的款项可请求单位归还。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和工人辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工垫付公司费用合理嘛？？不合理，按正常流程是应该到财务暂支现金，然后凭购物走报销流程销账。财务应该留有一定数目的备用金才是合理的。建议向劳动监察大队投诉举报。