双休日丧假不顺延，单位应支付工资。根据劳动法第51条，单位应支付法定休假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。国企规定，职工结婚或直系亲属死亡，可请1-3天婚丧假。
法律分析
如果丧假在双休日期间，不会再顺延，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
拓展延伸
丧假是否适用于周末休息日
根据劳动法和相关规定，丧假通常仅适用于工作日而不包括周末休息日。丧假是为了让员工处理家庭丧失事宜而设立的特殊假期。虽然丧假的具体安排可能因国家、地区和公司而有所不同，但大多数情况下，丧假通常只计算工作日。这意味着员工在工作日内享有丧假的权益，而不包括周末休息日。然而，具体规定可能因地区和公司而有所不同，建议您查阅相关劳动法规和公司以获取准确的信息。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况请咨询相关法律专业人士。
结语
根据劳动法和相关规定，丧假通常仅适用于工作日而不包括周末休息日。用人单位应当依法支付工资。建议您查阅相关劳动法规和公司以获取准确的信息。请咨询相关法律专业人士。
法律依据
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有关丧假的有关规定们可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。