法律分析：工伤责任调解是指在工伤赔偿纠纷中，通过调解解决工人因工受伤、患病而需赔偿问题的一种方式。工伤责任调解机制的设立，有利于迅速解决工伤赔偿纠纷，保障劳动者合法权益，促进企业和谐稳定发展。
工伤责任调解机构一般设立在、劳动和社会保障部门、工会组织等机构中，具体包括调解员及其工作机构、调解委员会等。调解员需要通过一定的培训和考核才能担任，调解员应当具备公正、、诚信、实事求是等基本素质。当工伤赔偿纠纷发生时，企业可以通过工伤调解机构，申请调解。
调解工作一般分为邀请调解和申请调解两种方式，调解员需要对当事人进行耐心细致的疏导和沟通，推动双方妥善解决工伤赔偿纠纷。如果调解不能达成一致协议，调解员将会出具调解意见书，这时候，当事人仍可以向提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条 “用人单位违反有关劳动安全卫生的规定，造成工伤事故的，依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条 “工伤职工与用人单位之间发生工伤待遇协商纠纷，当事人可以协商解决，也可以请求当地工伤保险基金管理委员会调解；对于因调解未能解决的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”