我国刑法规定，触犯强迫劳动罪将面临刑罚，最轻可判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者可判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯罪将面临罚金处罚。
法律分析
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了强迫劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以罚金。如果行为人的情节严重，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果是单位犯罪的，会对单位处以罚金。
拓展延伸
强迫劳动罪的刑期如何确定？
强迫劳动罪的刑期确定是根据相关法律规定和具体案情来决定的。一般而言，刑期的确定会考虑多个因素，如犯罪的性质、情节的严重程度、对被害人的伤害程度以及犯罪人的主观恶性等。根据我国刑法的规定，强迫劳动罪的刑期范围较广，最轻可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，最重可处十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至死刑。具体刑期的确定还需综合考虑相关法律规定、法庭判决的准则以及案件的具体情况，以确保刑罚的公正、合理和适度。
结语
根据我国刑法和相关法律法规的规定，强迫劳动罪的刑期会根据具体案情和法律规定来决定。刑期的确定考虑了多个因素，包括犯罪性质、情节严重程度、对被害人的伤害程度以及犯罪人的主观恶性等。根据刑法规定，强迫劳动罪的刑期范围广泛，最轻可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，最重可处十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至死刑。具体刑期的确定需要综合考虑相关法律规定、法庭判决准则和案件具体情况，以确保刑罚的公正、合理和适度。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。