法律分析：工伤责任归属涉及到企业、员工和社会保障机构等多方面的权利和责任，其法律后果也很严重。企业未能承担工伤责任会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果，员工因工伤造成的医疗、伤残等后果也需要得到相应的社会保障机构的承担。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条：“用人单位未参加工伤保险或者参加了工伤保险但未按规定缴纳保险费的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款，并自事故发生之日起按照工伤保险费计算标准的百分之五十向受害职工家属支付抚恤金。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：“用人单位违反本法规定，未为劳动者参加社会保险的，由劳动行政部门责令改正，并给予警告；逾期不改正的，责令其支付加入社会保险的费用。”
总结：企业应及时参加工伤保险并按规定缴纳保险费，避免因不当行为导致的法律后果。员工也应在发生工伤时及时向企业或社会保障机构申请工伤保险和相应的社会保障待遇，维护自己的合法权益。