法律分析：工伤责任调解协议是用于解决工伤赔偿纠纷的一种方式。在制定调解协议时，需要注意保障受伤工人的权益，并确保协议的合法性。根据《劳动法》和相关规定，工伤责任调解协议必须符合法律规定，确保劳动者合法权益。
法律依据：
1.《劳动法》 第五十七条，规定用人单位应当保障劳动者的人身安全，防止事故伤害的发生。
2.《劳动合同法》 第四十四条，规定用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件。
3.《工伤保险条例》第十九条，规定工伤责任调解协议应当经过劳动行政部门审核。
4.《最高人民关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十条，规定在签订工伤责任调解协议时，应当核实工伤事故的性质和损害程度，并明确双方的权利和义务。
以上是制定工伤责任调解协议的主要法律依据。在实际操作中，需要根据具体情况进行制定并确保协议的合法性与公正性。