劳动关系仲裁申请需要的材料及注意事项。劳动争议发生时，协商解决无效时，可以通过司法途径解决。申请材料包括劳动争议仲裁申请书、申请人和被申请人的身份证明文件、劳动合同或建立劳动关系的证明、其他相关证据材料。了解申请劳动关系仲裁所需材料对于解决工作生活中的问题至关重要。
法律分析
工作生活中如果我们自身权益受到侵害的话，一般我们可以选择和侵害放进行协商解决这方面的问题，但是如果双方无法协商一致或者说对方不给于回复的话，我们就可以选择采用司法的途径来解决问题。不过很多人都不知道申请劳动关系仲裁需要什么材料，这样的话就无法进行劳动关系仲裁。
一、劳动争议仲裁申请需要的材料
1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)
(1)当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。
(2)具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。
2、申请人及被申请人的身份证明文件
劳动者作为申请人：
(1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对;
(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明;
(3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。
用人单位作为申请人：
(1)应提交《营业执照》(副本);
(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;
(3)授权委托书;
(4)劳动者身份证复印件。
3、双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)
劳动关系成立后我们就应该和对方签订相关的协议，这样的话后续出现问题我们也比较方便证明双方存在的劳动关系。当然申请劳动关系仲裁需要什么材料是我们必须要去掌握的知识，不然工作社会生活中遇到这些问题的话都不知道要如何去申请解决。如果还需了解，请继续浏览下面的延伸部分。
结语
工作生活中，当我们的权益受到侵害时，可以选择与侵害方协商解决，但如果无法达成一致或对方不回应，我们可以通过司法途径解决问题。然而，许多人不了解劳动关系仲裁所需的材料，导致无法进行仲裁。劳动争议仲裁申请需要的材料包括：劳动人事争议仲裁申请书、申请人和被申请人的身份证明文件、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的证明、其他相关证据材料。了解这些材料是解决劳动纠纷的关键。如需进一步了解，请继续阅读下面的延伸部分。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。