劳动合同与社保不同公司，仍可获赔偿。根据社会保险法规定，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位必须缴纳社保。不办理社保登记将受罚款，个人有权获得赔偿。各项社保费用比例为：养老保险单位和个人分别缴纳20%和8%，医疗保险为12%和2%，失业保险为2%和1%，生育保险单位缴纳0.60%，工伤保险单位缴纳2%。若是劳务派遣公司代缴社保，则社保和劳动合同应在劳务公司。
法律分析
一、劳动合同跟社保不是同一个公司可获得赔偿吗
可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。
根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、社保缴费比例：
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
所以，记住了，你在公司上班，签了劳动合同，那么公司就必须要给你买社保，出现劳动合同跟社保不是同一个公司的情况，按劳动法规定公司会被罚款，个人也可以获得相应赔偿的。但若你是应聘到劳务公司，劳务公司再派你到这家公司上班，那么你的社保和劳动合同都应该在劳务公司。
结语
根据劳动法规定，劳动合同与社保应由同一家公司提供赔偿。如果劳动合同与社保不属于同一家公司，根据《社会保险法》规定，公司应为员工缴纳社保。若劳务派遣公司代缴社保，则也符合要求。社保缴费比例为养老保险20%、8%（单位和个人），医疗保险12%、2%，失业保险2%、1%，生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳，工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。因此，公司应为员工提供社保，违反规定将受到罚款，员工也有权获得相应赔偿。若您是劳务公司派遣到其他公司工作，则社保和劳动合同应由劳务公司提供。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章总则第九条工会、主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。