工资算法的公式如下：
1、日工资：月工资收入/月计薪天数；
2、小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）；
3、月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天；
4、月薪制工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
工资发放标准如下：
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。