基本工资是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，可以根据能力进行工资分等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
法律分析
(一)基本工资：
1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
(一)基本工资怎么算：
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
拓展延伸
基本工资的税前与税后差异及影响因素
基本工资的税前与税后差异主要是由于税收和个人所得税法规的影响造成的。税前工资是指在扣除个人所得税前的工资总额，而税后工资则是扣除个人所得税后的实际到手工资。影响税前与税后差异的因素包括个人所得税税率、税法规定的免税额、税前扣除项目等。个人所得税税率根据工资收入水平的不同而有所差异，税率越高，税前与税后差异就越大。此外，税法规定的免税额和税前扣除项目也会影响税前与税后差异的大小。因此，了解个人所得税法规和税收对于了解基本工资的税前与税后差异及其影响因素非常重要。
结语
基本工资是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，可以分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。日工资和小时工资的折算可以根据月工资收入和月计薪天数进行计算。基本工资的税前与税后差异受个人所得税税率、免税额和税前扣除项目等因素影响。了解个人所得税法规和税收对于了解基本工资的税前与税后差异及其影响因素非常重要。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。