岗位津贴是为了弥补职工在特殊劳动条件下所付出的额外努力而设立的津贴。这些特殊劳动条件包括需要更多体力和脑力的岗位。岗位津贴的目的是对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的岗位津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴和驻岛津贴等。
法律分析
岗位津贴就是指为补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴等。
拓展延伸
岗位津贴的计算方法是什么？
岗位津贴的计算方法是根据一定的规定和标准来确定的。具体的计算方法可能因不同的组织、行业和地区而有所差异。一般来说，计算岗位津贴时需要考虑以下几个因素：岗位的重要性、难度和特殊性、市场供求情况、员工的工作表现以及组织的财务状况等。通常会采用一定的计算公式或者参考相应的岗位津贴指导标准进行计算。此外，还需要考虑法律法规的规定和劳动合同的约定。总之，岗位津贴的计算方法需要综合考虑多个因素，以确保合理、公平、透明。具体的计算方法应根据实际情况进行确定和执行。
结语
岗位津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外消耗而设立的津贴。根据岗位的重要性、难度和特殊性、市场供求情况、员工的表现以及组织的财务状况等因素，岗位津贴的计算方法可能有所差异。一般而言，根据相应的指导标准或计算公式进行计算，并需遵守法律法规和劳动合同的规定。确保岗位津贴的计算方法合理、公平、透明，应根据实际情况进行确定和执行。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。