潍坊社区____________________
集 体 合 同
甲方：_______ （企业全称）
乙方： （工会全称）
第一章 总 则
第一条 为明确企业、工会和职工的权利、义务，保障企业和职工的合法权益，调整劳动关系，共谋企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合本公司实际情况，经双方协商一致，签订本集体合同。
第二条 本集体合同对企业和企业全体职工同样具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则。
第三条 企业、工会和全体职工一致同意要把提高企业经济效益，改善职工的劳动条件和生活福利待遇，不断提高职工收入，增强企业的凝聚力作为共同目的。经营者要确立依靠职工办企业的思想，职工要为企业发展不断提高文化技术水平，注重职业道德建设。
第二章 职工聘用和劳动合同
第四条 企业招聘职工应当签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务。招用劳务人员必须依法用工并签订劳务协议。不得招用未满16周岁的未成年工。
第五条 签订或变更劳动合同，企业与职工双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反《劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律、法规的规定。
第三章 劳动报酬
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第六条 企业工资分配遵循按劳分配与同工同酬原则。
第七条 本企业职工的最低工资，应高于上海市公布的职工最低工资标准。根据企业的经营状况，每年年初应由企业、工会双方商定本年度的职工收入比上一年度职工收入的增、减幅度。但下降后的月工资不得低于市公布的职工最低工资标准。
第 企业应于每月 __ 日前以货币形式向职工支付月工资，当月支付不得拖欠。如工资发放时遇有特殊困难，应向工会和职工说明，取得工会和职工的同意。
第九条 职工代表或其他职工如在工作时间内依法参加各种公务活动，应事先通知企业并主动与企业方协商，在不妨碍生产的情况下，企业应给予支持，并视正常上班支付工资。
第四章 工作时间和休息休假
第十条 企业节假日或平时加班加点应事先与企业工会沟通，征得工会的同意，并按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班工资。不得强迫员工延长工作时间。
第十一条 职工休息、休假按照国家有关规定办理，上下班时间及休息日可根据各企业生产的具体情况，由企业与工会共同协商决定。
第十二条 职工符合下列情况的，企业应给予相应假期且工资照发：
1、婚假：职工符合法定年龄结婚的可享受婚假三天（符合晚婚条件另加七天）。
2、产假 女职工符合计划生育的产假90天；晚育者加30天；难产者加15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
参加上海市城镇生育保险的女职工按照有关规定享受生育保险待遇。 3、女职工产前假和哺乳假按照国家有关规定办理。
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4、丧假：职工的配偶、父、母逝世可享受三天丧假；职工的公、婆和岳父、岳母逝世可享受二天丧假。
5、公假：职工义务献血一次200CC给予公假七天。
第五章 保险福利
第十三条 企业应执行《劳动法》有关法规，按时足额缴纳职工的社会保险金。
第六章 劳动安全和卫生
第十四条 企业应执行国家和地方有关职工劳动卫生、安全生产方面的法律法规规定。必须建立、健全劳动安全卫生制度。工会应配合企业对职工加强劳动安全卫生教育，发动职工从源头上控制各类事故苗子的发生。
第十五条 工会应支持企业进行劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动安全卫生情况。
第十六条 每年夏暑季节，企业应采取防暑降温的各项措施，防止职工中暑，工会应配合企业做好高温慰问。
第十七条 企业应对女职工和未成年工进行特殊保护。按国家规定落实特殊工种待遇。
第十 企业根据工种岗位需要，应为职工提供基本的劳动防护用品，职工应爱护使用各种劳防用品。
第十九条 企业发生工伤事故应及时上报有关部门，工会要及时参与处理，督促整改。
第七章 工会活动
第二十条 企业应依法支持开展工会工作，营造和谐的企业氛围。引导班组争创智能型班组，鼓励职工勤奋学习，岗位成才，争当学习型职工。
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第二十一条 工会应适时组织开展文体比赛、岗位练兵，劳动竞赛等活动，提高职工素质，配合企业完成生产（经营销售）等任务。
第八章 附 则
第二十二条 本集体合同履行过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，可请上级工会和劳动行政部门协调，或按照法定程序向浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 如遇不可抗力，使本协议确实无法履行的，协议双方均可提出修改协议条款或终止本协议履行。
第二十四条 本集体合同有效期为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。
第二十五条 本集体合同经双方签字盖章和劳动部门备案后生效。 第二十六条 本集体合同一式四份，双方各执一份；报送浦东新区劳动和社会保障局一份备案；上报上级工会一份。
公司（盖章） 公司工会（盖章）
首席代表：（签字） 首席代表：（签字）
年 月 日 年 月 日
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