法律分析：根据相关法律法规要求，老板不能开除怀孕员工。但如果企业亏损经营无法负担员工的工资，可以补偿给怀孕期间的基本工资再劝退员工，这么做是合理的。总之，要视情况而定。所在的企业如果是良性经营的话，如果要开除，建议上劳动局申请调解乃至仲裁。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。