劳动者在旷工后辞职如果属于严重违反用人单位的规章制度的用人单位不需要赔偿或者补偿。劳动者有下列情形之一的用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期内的录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
强行旷工辞职有什么危害
用人单位不但不给经济补偿金还可依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
临时工未签合同辞职不辞职后旷工三天会不会有工资？
劳动者旷工三天后自动离职如果在此之前正常付出了劳动的有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的正常工作天数来向其支付工资。工资应当以法定货币的形式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工不签合同辞职不辞职后旷工三天自离会有工资吗？
旷工三天自动离职有工资只要工作了就有工资用人单位应当依法支付工资如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民申请支付令人民应当依法发出支付令。
辞职不批旷工直接走人工资怎么办
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人工资无法发放为由冻结工资。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位不用单位批准但用人单位不承担经济补偿；2、依据劳动合同法第三十的规定提出解除劳动合同不用提前30天也不用批准可立马走人；而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同用人单位不但不给经济补偿金；还可依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任单位可以扣工资作为赔偿。
旷工多久可以辞退或者自动辞职
《中华人民共和国劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。一般来讲：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答